单位不让员工休年假，通常是违法的，但存在一些例外情况。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律规定员工享有年假权利

根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体来说：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

二、单位不让休年假的例外情况

尽管员工享有年假权利，但单位在特定情况下可以不让员工休年假，不过这需要满足一定的条件，并且通常需要给予员工相应的补偿。这些例外情况主要包括：

1. 员工主动放弃：如果员工因为个人原因（如想要获得加班费等）主动提出不休年假，并且单位已经同意的，那么单位不安排年假并不违法。但这种情况下，单位通常需要按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付员工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的年休假工资报酬。

2. 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排：如果单位因为生产、工作特点确实有必要跨年度安排职工年休假，并且已经征得员工同意的，那么可以跨1个年度安排。这种情况下，单位不安排员工在当前年度休年假并不违法。

3. 员工存在特定情形：如果员工存在以下情形之一，单位可以不安排其休年假，并且不需要给予补偿：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、单位不让休年假的法律后果

如果单位没有上述例外情况而拒绝安排员工休年假，并且也没有给予相应的补偿，那么员工有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求单位支付年休假工资报酬或者安排补休。如果单位因此被劳动监察部门责令改正而拒不改正，还可能面临更严重的法律后果，如被处以罚款等。

四、建议

• 员工角度：如果单位不让休年假，员工可以先与单位进行沟通协商，了解具体原因并尝试达成共识。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 单位角度：单位应该合理安排员工的年假，确保员工能够享受到应有的休息权利。如果因为特殊原因需要跨年度安排或者不安排年假，应该及时与员工沟通并征得员工的同意，同时按照法律规定给予相应的补偿。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。