私企全年无休的行为是否犯法，需分情况讨论：

1. 若全年无休且未安排补休或支付加班费：

   • 违法性：根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若私企全年无休，且未安排补休或支付加班费，这明显违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的休息权。
   • 法律后果：劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并可能获得相应的赔偿或补偿。

2. 若全年无休但已安排补休或支付加班费：

   • 合法性分析：虽然全年无休听起来极端，但如果用人单位在劳动者加班后，及时安排了补休或者支付了加班费，那么这种行为在法律上可能并不构成违法。因为《劳动法》第四十四条明确规定了加班费的支付标准，用人单位若按照此标准执行，即视为履行了法律义务。
   • 注意事项：即便如此，用人单位也应尽量避免长时间、高强度的加班，以保障劳动者的身心健康和工作效率。同时，劳动者也有权拒绝不合理的加班要求，并可以向劳动监察部门反映情况。

3. 特殊行业或岗位的例外情况：

   • 行业特殊性：在某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、能源等，由于工作性质的特殊性，可能需要实行轮班制或24小时值班制度。在这种情况下，全年无休可能是必要的，但用人单位仍需确保劳动者的休息权得到保障，如通过合理安排轮班、提供必要的休息设施等方式。
   • 法律合规性：即使在这些特殊行业或岗位，用人单位也需严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。

法律建议：

• 劳动者角度：若你所在私企存在全年无休且未安排补休或支付加班费的情况，你可以先与用人单位协商解决。若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
• 用人单位角度：作为用人单位，应严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的身心健康和工作效率。同时，也应加强与劳动者的沟通，共同构建和谐稳定的劳动关系。

总结：私企全年无休是否犯法，取决于是否安排了补休或支付了加班费，以及是否属于特殊行业或岗位的例外情况。无论如何，用人单位都应尊重和保护劳动者的休息权，避免长时间、高强度的加班。若你遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。