结论前置：私营企业员工无年假及月休四天是否违法，需分情况讨论。无年假可能违法，月休四天则不一定违法。以下为详细分析：

一、关于年假问题

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”
   • 同时，该条例第三条规定了年休假的具体天数，根据职工累计工作年限的不同，年休假天数也有所不同，最低为5天。

2. 分析：

   • 如果私营企业员工已经连续工作1年以上，那么根据法律规定，他们应当享受带薪年休假。
   • 如果企业未安排员工休年假，也未按照法律规定支付未休年假的工资报酬，那么企业的行为就构成了违法。

二、关于月休四天问题

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
   • 这意味着，从法律的角度来看，只要企业保证员工每周至少休息一天，就不违反法律规定。月休四天，如果这四天是均匀分布的，且每周都至少有一天休息，那么并不违反《劳动法》的规定。

2. 分析：

   • 月休四天是否违法，关键在于这四天的休息安排是否满足了每周至少休息一日的要求。
   • 如果企业能够合理安排员工的休息时间，确保每周都有休息日，那么月休四天并不违法。但如果企业实际上剥夺了员工的休息权，比如连续工作多日不安排休息，那么就可能构成违法。
   • 特殊情况：如果员工的工作性质属于不定时工作制或综合计算工时工作制，且已经经过劳动行政部门的批准，那么月休四天的安排可能需要根据具体的工作时间和休息时间来综合判断是否违法。

三、综合建议

1. 对于员工：

   • 如果认为自己的休息权或年假权受到了侵害，可以先与企业进行协商，要求企业按照法律规定安排休息或支付未休年假的工资报酬。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 对于企业：

   • 应当严格遵守《劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规的规定，合理安排员工的休息时间和年假。
   • 如果因为工作需要无法安排员工休年假或需要调整休息时间，应当与员工进行充分沟通并取得员工的同意，同时按照法律规定支付相应的工资报酬。

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