私企不按节假日放假，这一行为是否违法需分情况讨论：
法定节假日不放假且未支付加班费：
- 结论：违法。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。若因特殊原因需在法定节假日安排工作，企业必须按照《劳动法》第四十四条的规定，支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬作为补偿。
- 法律分析：法定节假日是国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，劳动者在法定节假日享有休息的权利。如果私营企业不按照法律规定安排休假，且未支付相应的加班费，就侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。
法定节假日不放假但支付了加班费：
- 结论：在特定情况下，可视为合法，但需严格遵守法律规定。
- 法律依据：同上，即《中华人民共和国劳动法》第四十条和第四十四条。
- 法律分析：虽然法定节假日劳动者享有休息的权利，但如果因生产经营需要，且经过与工会和劳动者协商，企业可以安排劳动者在法定节假日工作，但必须依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为补偿。这种情况下，虽然不放假，但支付了加班费，可视为企业在法律允许的范围内进行了安排。
休息日不放假但安排了补休或支付了加班费：
- 结论：一般不视为违法，但需确保劳动者权益。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法律分析：劳动者每周享有至少一天的休息日。但如果私企因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，即在休息日安排工作。此时，企业应安排补休或支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果企业做到了这一点，一般不视为违法。
若私企存在违法行为，劳动者可采取以下措施：
- 向工会组织反映情况：工会组织是劳动者权益的代表者，可以向其反映企业的不合法行为，寻求帮助和支持。
- 向当地劳动行政部门投诉：根据《劳动法》的相关规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门有权对违反劳动法律、法规的行为进行监督检查，并责令改正。劳动者可以向当地劳动行政部门投诉企业的违法行为。
- 通过劳动仲裁或诉讼维护权益：如果企业拒不改正违法行为，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
建议：作为劳动者，应了解自己的权利，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。同时，也建议企业在安排工作时，严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。