1. 结论概述：私企每月休息四天是否违法，需根据企业所实行的工时制度及是否履行了相关审批手续来判断。在标准工时制下，若保证了每周至少休息一日且平均每周工作时间不超过44小时，则一般不违法；在特殊工时制下，如不定时工作制或综合计算工时工作制且已履行审批手续，则可能不违法。

2. 标准工时制下的情况：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，根据同法第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
   • 分析判断：在标准工时制下，如果私企每月安排休息四天，但每天工作时间不超过8小时，且通过合理安排（如考虑法定节假日）使得平均每周工作时间不超过44小时，同时保证了每周至少休息1日，那么这种情况是不违法的。然而，如果未考虑法定节假日或工作安排导致平均每周工作时间超过44小时，或者未保证每周至少休息1日，那么这种情况就是违法的。

3. 特殊工时制下的情况：

   • 法律规定：企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如不定时工作制和综合计算工时工作制。
   • 不定时工作制：对于实行不定时工作制的职工，其工作时间和休息时间可以根据工作任务和实际情况灵活安排，不受标准工时制的限制。因此，在这种情况下，每月休息四天一般不构成违法。
   • 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的职工，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，即平均每周工作时间不超过44小时。在综合计算周期内，如果每月休息四天但总体工作时间未超过法定标准，则是合法的；反之，如果总体工作时间超过法定标准，则可能构成违法。

4. 劳动者权益保护与维权途径：

   • 权益保护：劳动者应了解自己的权益，确保得到充分的休息和合理的报酬。如果认为自己的休息权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 维权途径：劳动者有权向工会组织反映情况，并向当地劳动行政部门投诉。根据《劳动法》的相关规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门有权对违反劳动法律、法规的行为进行监督检查，并责令改正。同时，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

5. 用人单位的责任：

   • 用人单位应严格遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，保障劳动者的合法权益。如未能按照法律规定执行，用人单位可能会面临法律制裁，包括罚款、赔偿劳动者损失等，并可能对声誉和长期发展产生负面影响。

总结与建议：私企每月休息四天是否违法，需结合具体的用工情况、工时制度以及法律规定来综合判断。作为劳动者，应了解自己的权益，并在权益受到侵害时积极维权；作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的休息权利得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。