私企不双休不一定犯法，这主要取决于具体的工作安排和劳动合同的约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。这意味着，法律并未强制要求所有企业都必须实行双休制度，而是规定了每周至少休息1日的基本要求。
   • 如果企业因为生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。并且，延长工作时间应当支付加班费。

2. 劳动合同与规章制度层面：

   • 如果劳动合同中明确约定了实行双休制度，那么企业就必须遵守这一约定，否则就构成违约，劳动者有权要求企业承担违约责任。
   • 如果企业规章制度中规定了双休制度，并且该规章制度已经经过民主程序制定并公示，那么企业也应当遵守。否则，劳动者可以依据规章制度要求企业改正或承担相应责任。

3. 实际操作与建议：

   • 对于劳动者：如果你所在的企业不实行双休制度，但你的工作时间并未超过法定标准，且企业已经支付了相应的加班费或安排了补休，那么从法律角度来说，企业的行为并不违法。但如果你认为自己的休息权益受到了侵害，可以与企业进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉。
   • 对于企业：虽然法律并未强制要求实行双休制度，但为了保障员工的身心健康和提高工作效率，建议企业尽可能实行双休制度。如果确实因为生产经营需要无法实行双休，也应当确保员工的工作时间不超过法定标准，并支付相应的加班费或安排补休。

总结来说，私企不双休不一定犯法，关键在于是否遵守了法律法规关于工作时间和休息休假的规定，以及是否履行了劳动合同和规章制度中的相关约定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。