结论：公司未经您同意擅自将您调离合同约定岗位，并以拒绝调岗为由辞退您的行为，很可能构成违法解除劳动合同。您有权要求公司继续履行原合同或支付赔偿金。以下从法律角度为您详细分析：

一、公司调岗的合法性分析

1. 合同约定优先
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位调整）需双方协商一致并书面确认。若合同明确约定了岗位名称、职责及工作地点，公司单方面调岗属于违约行为，您有权拒绝。

2. 例外情形
   公司若主张调岗具有合理性（如原岗位撤销、员工不胜任等），需承担举证责任：

   • 经营必要性：需证明调岗因客观情况发生重大变化（如部门裁撤），且已与您协商；
     
   • 合理性：新岗位应与原岗位工作内容、薪酬待遇、职业层级相当，且不具有侮辱性或惩罚性；
     
   • 程序合规：需提前与您协商，并保留书面沟通记录。

若公司无法证明上述条件，调岗行为不合法，您拒绝调岗不构成违纪。

二、公司以此辞退您的法律后果

1. 违法解除劳动合同
   若公司以“拒绝调岗”为由直接辞退您，属于《劳动合同法》第三十九条、第四十条之外的情形，构成违法解除。根据第四十八条，您可选择：

   • 要求继续履行合同：若原岗位仍存在，可主张恢复劳动关系；
     
   • 主张赔偿金：若不愿继续履行，可要求公司支付赔偿金，计算公式为：
     $\( \text{赔偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \times 2 \)$
     （月工资指离职前12个月平均工资，含奖金、津贴等）

2. 经济补偿金的例外
   若公司以“客观情况重大变化”为由解除合同（需满足《劳动合同法》第四十条第三款条件），需支付经济补偿金（N），但您仍有权要求公司证明调岗的必要性及协商程序合规性。

三、您的应对建议

1. 固定证据

   • 保存劳动合同、调岗通知、辞退通知等书面材料；
     
   • 记录与公司的沟通记录（如邮件、微信、录音等）；
     
   • 收集新岗位与原岗位差异的证据（如职责描述、薪资结构等）。

2. 协商与投诉

   • 优先与公司协商，明确拒绝违法调岗并要求继续履行合同；
     
   • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

3. 法律程序

   • 仲裁请求：可主张违法解除赔偿金、未付工资、加班费等；
     
   • 时效限制：需在离职后1年内提起仲裁，逾期将丧失胜诉权。

四、风险提示

• 公司可能主张的抗辩：
  公司可能以“员工不胜任工作”为由调岗，但需提供您不胜任的证据（如考核记录、培训记录等）。若无法证明，调岗仍属违法。
  
• 新岗位的合理性：
  若新岗位与原岗位差异显著（如从技术岗调至保洁岗），即使公司声称“协商一致”，您仍可主张调岗无效。

总结：公司单方面调岗并以此辞退您的行为，法律风险极高。建议您尽快收集证据，通过协商或法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。