结论：要让主管因你身体原因无法继续工作而批准辞工单，你可以采取以下步骤，包括与主管沟通、提供医疗证明、遵循公司流程等，以确保你的辞职申请得到合理处理。

详细分析与建议：

1. 与主管进行坦诚沟通：

   • 首先，你需要与主管进行一次坦诚的面对面沟通，明确表达你因身体原因无法继续胜任当前工作的意愿。在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
   • 你可以简要说明你的身体状况，以及这种状况如何影响你的工作表现。例如，如果你因长期劳累导致身体出现严重问题，需要休息和治疗，你可以向主管说明这一点。

2. 提供医疗证明：

   • 为了增加你辞职申请的可信度，你可以向主管提供相关的医疗证明。这可以包括医生的诊断书、病历记录、休假建议等。这些证明文件能够客观地反映你的身体状况，帮助主管理解你的处境。
   • 确保医疗证明是真实有效的，并且来自正规的医疗机构。如果可能的话，最好让医生在证明上明确说明你因身体原因需要休息或治疗，以及预计的休息时间。

3. 遵循公司流程：

   • 不同的公司可能有不同的辞职流程和规定。在提交辞工单之前，你需要了解并遵循公司的相关流程。这可能包括填写辞职申请表、提交书面辞职信、与人力资源部门沟通等。
   • 如果你不确定公司的具体流程，可以向同事或人力资源部门咨询。确保你的辞职申请符合公司的规定，以便能够顺利得到批准。

4. 考虑法律权益：

   • 在辞职过程中，你还需要考虑自己的法律权益。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，员工因身体原因无法继续工作而辞职的，有权要求公司支付相应的经济补偿（如果符合法定条件）。
   • 如果你认为自己的权益受到侵害，或者公司在处理你的辞职申请时存在不当行为，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询相关法律问题）。

5. 保持积极态度：

   • 尽管你因身体原因需要辞职，但保持积极的态度仍然很重要。你可以向主管表达你对公司的感激之情，以及未来有机会愿意再次合作的意愿。这有助于维护你与公司之间的良好关系。

后续行动建议：

• 在提交辞工单后，保持与主管和人力资源部门的沟通，及时了解辞职申请的进展情况。
• 如果公司同意你的辞职申请，确保按照公司的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财产等。
• 如果公司拒绝你的辞职申请或提出不合理的要求，你可以考虑与公司进行协商或寻求法律援助。

可能遇到的法律后果：

• 如果公司违反法律规定处理你的辞职申请，如拒绝支付经济补偿或恶意拖延离职手续等，你可能有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。
• 在处理辞职申请过程中，如果公司存在违法行为或侵犯你的合法权益，你应保留相关证据以便后续维权。

总之，要让主管因你身体原因无法继续工作而批准辞工单，你需要与主管进行坦诚沟通、提供医疗证明、遵循公司流程，并考虑自己的法律权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。