结论：在您从厂子脚被砸骨折的情况下，老板是否需要给您开工资，主要取决于您的受伤是否被认定为工伤，以及您的治疗期和停工留薪期的情况。

1. 如果受伤被认定为工伤：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 具体解释：这意味着，如果您的脚被砸骨折被认定为工伤，那么在您接受治疗和康复的停工留薪期内，老板需要按照您原来的工资标准给您支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构根据您的伤情确定，并报劳动能力鉴定委员会确认。
   • 建议行动：您应尽快向老板或单位报告受伤情况，并要求单位为您申请工伤认定。同时，保留好所有与受伤和治疗相关的证据，如医疗记录、诊断证明等，以备后续维权之需。

2. 如果受伤未被认定为工伤：

   • 法律依据：如果您的受伤不符合工伤认定的条件，那么老板可能不需要按照工伤的标准给您支付工资。但是，根据《劳动法》的相关规定，员工因病或非因工负伤停止工作医疗时，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。
   • 具体解释：病假工资或疾病救济费的具体标准可能因地区和单位而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。这意味着，即使您的受伤未被认定为工伤，老板也需要根据您的病假情况支付一定的工资或救济费。
   • 建议行动：您应与老板或单位沟通，了解病假工资或疾病救济费的具体标准，并确保自己的权益得到保障。如果老板拒绝支付或支付标准过低，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，与老板或单位进行友好沟通，尽量通过协商解决问题。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。

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