产假结束待岗的补偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位安排待岗合法且程序合规
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内（通常为1个月），用人单位应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，可按不低于最低工资的70%-80%支付生活费（具体比例以地方规定为准）。
   关键点：需确认待岗是否因单位经营困难等非劳动者原因导致，且程序需符合民主协商（如职工代表大会讨论）或劳动合同约定。

2. 若用人单位违法安排待岗（如未协商一致、无合理理由）
   劳动者可主张用人单位按原工资标准支付工资，并可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，同时要求支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
   关键点：需保留用人单位单方面通知待岗的证据（如书面通知、聊天记录等），以证明其违法性。

3. 若待岗期间劳动合同到期
   用人单位不得以待岗为由终止劳动合同，需依法续订或支付经济补偿金后终止。若用人单位违法终止，劳动者可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。

行动建议：

• 第一步：要求用人单位出具书面待岗通知，明确待岗原因、期限及待遇标准；
  
• 第二步：核对当地最低工资标准及生活费比例（可通过人社局官网查询）；
  
• 第三步：若用人单位拒绝支付合理待遇，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

提示：产假结束后的待岗问题涉及劳动报酬、劳动合同履行及解除等多重法律关系，建议根据具体情形准备证据（如劳动合同、工资条、待岗通知等），以便维权。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。