结论前置：同一个公司的同事不告知就将对接人换成你，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及职场礼仪和公司内部沟通流程的问题。具体是否违法或存在其他问题，需结合实际情况和公司规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 职场礼仪与沟通角度：

   • 在职场中，良好的沟通和明确的职责划分是高效工作的基础。同事在未经告知的情况下擅自更换对接人，可能打乱原有的工作安排和沟通流程，影响工作效率。
   • 从职场礼仪的角度来看，这种行为可能被视为不尊重他人、缺乏团队协作精神的表现。虽然不直接违法，但可能损害职场关系，影响个人职业形象。

2. 公司内部规定角度：

   • 许多公司都有明确的职责划分和沟通流程规定。如果公司规定中明确要求更换对接人需提前告知相关人员或经过特定程序，那么同事的行为就违反了公司规定。
   • 在这种情况下，你可以向公司的人力资源部门或上级反映情况，要求同事遵守公司规定，确保工作顺利进行。

3. 法律角度：

   • 从法律层面来看，同事擅自更换对接人的行为本身并不直接构成违法。除非这一行为给你造成了实际损失（如经济损失、名誉损害等），且能够证明这种损失与同事的行为存在直接因果关系，否则难以通过法律途径追究其责任。
   • 如果同事的行为涉及侵犯你的个人隐私、名誉权等合法权益，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但这种情况需要具体证据支持，且通常较为复杂。

4. 建议与行动：

   • 首先，你可以尝试与同事进行沟通，了解其更换对接人的原因和目的，看是否能够达成共识，共同解决问题。
   • 如果沟通无果，且同事的行为确实给你带来了困扰或损失，你可以向公司的人力资源部门或上级反映情况，寻求帮助和支持。
   • 在极端情况下，如果同事的行为涉嫌违法或侵犯你的合法权益，你可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律途径和维权策略。

总结：同事不告知就将对接人换成你的行为，虽然不直接违法，但可能涉及职场礼仪、公司内部规定和法律权益等多方面的问题。建议你根据实际情况，采取合适的措施来维护自己的权益和职场关系。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。