员工在换工作时未告知原单位自己要去应聘，这一行为本身并不违法。不过，具体情形仍需进一步讨论，以下从不同角度进行分析：

1. 一般情况下的合法性

在大多数情况下，员工选择跳槽并前往其他单位应聘，是个人职业发展的正常行为。只要员工在离职过程中遵守了与原单位签订的劳动合同中的相关条款，比如提前通知期限（如果有的话），并且没有泄露原单位的商业秘密或违反竞业限制协议，那么这一行为就是合法的。

2. 竞业限制与保密协议的影响

• 竞业限制协议：如果员工与原单位签订了竞业限制协议，并且协议中明确规定了员工在离职后一定期限内不得在竞争对手处工作，那么员工擅自前往竞争对手处应聘就可能构成违约。这种情况下，员工可能需要承担违约责任，包括支付违约金等。
• 保密协议：如果员工与原单位签订了保密协议，并且协议中规定了员工在离职后不得泄露原单位的商业秘密，那么员工在应聘过程中如果泄露了这些秘密，就可能构成违约或侵权。这种情况下，员工同样需要承担相应的法律责任。

3. 离职程序的影响

• 提前通知义务：根据《劳动合同法》的相关规定，员工在离职时通常需要提前一定期限（如30日）通知原单位。如果员工未按规定提前通知就擅自离职，可能违反了劳动合同中的离职程序条款。虽然这不一定直接构成违法行为，但原单位有权要求员工赔偿因未提前通知而造成的经济损失。
• 未造成损失的情况：如果员工未提前通知离职，但并未给原单位造成实际经济损失，或者劳动合同中并未明确规定离职通知事项，那么员工虽然可能违反了公司内部规定或职业道德，但通常并不构成违法行为。

4. 职业道德与诚信原则

从职业道德和诚信原则的角度来看，员工在离职过程中应该妥善处理与原单位的关系，包括提前通知、交接工作等。即使法律没有明确规定员工必须告知原单位自己的应聘去向，但出于对原单位的尊重和职业道德的考虑，员工也应该尽量做到坦诚相待。

建议：

• 在离职前，仔细阅读与原单位签订的劳动合同和相关协议，确保自己了解并遵守了其中的条款。
• 如果与原单位签订了竞业限制协议或保密协议，在应聘过程中要特别注意不要泄露原单位的商业秘密或违反竞业限制条款。
• 尽量提前通知原单位自己的离职意向，并妥善处理工作交接等事宜，以维护良好的职业形象和人际关系。

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