结论：公司把同一部门的直接人员转换成间接员工是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同变更的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经员工同意，单方面将直接人员转换为间接员工，这可能构成对劳动合同的变更，且违反了协商一致的原则。
   • 建议：公司应与员工进行充分沟通，就岗位变更达成一致意见，并签订书面的劳动合同变更协议，以避免法律纠纷。

2. 工作内容与性质的角度：

   • 直接人员与间接人员的工作内容和性质可能存在显著差异。如果转换后的岗位与员工原岗位的工作内容、性质、技能要求等存在较大差异，且公司未提供必要的培训或调整薪酬等，这可能侵犯了员工的合法权益。
   • 建议：公司在进行岗位转换时，应确保新岗位与员工的能力、经验相匹配，并提供必要的培训和支持。同时，应根据新岗位的工作内容和性质，合理调整员工的薪酬和福利待遇。

3. 公司规章制度与内部政策的角度：

   • 如果公司的规章制度或内部政策中明确规定了岗位转换的条件、程序等，且公司按照这些规定进行了操作，那么这种转换可能是合法的。
   • 建议：公司应制定完善的规章制度和内部政策，明确岗位转换的相关规定，并在操作过程中严格遵守。同时，应确保这些规定不违反国家法律法规的强制性规定。

4. 员工权益保护的角度：

   • 无论公司出于何种原因进行岗位转换，都应确保员工的合法权益不受侵犯。这包括但不限于薪酬、福利、工作时间、休息休假等方面的权益。
   • 建议：员工在面临岗位转换时，应仔细了解新岗位的相关情况，包括工作内容、性质、薪酬、福利等。如果认为自己的权益受到侵犯，可以与公司进行协商或向相关部门投诉。

可能法律后果：

• 如果公司未经员工同意单方面进行岗位转换，且违反了相关法律法规或劳动合同的约定，员工有权要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
• 在极端情况下，如果公司的行为构成违法解除劳动合同或侵犯员工其他合法权益，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

进一步思考：

• 公司在进行岗位转换时，应充分考虑员工的感受和需求，确保转换过程的公平、公正和透明。
• 员工在面临岗位转换时，也应积极了解自己的权益和义务，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

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