结论：在一般情况下，上班时和同事在别的同事办公区域里查找个人合同，并不直接构成违法行为，但具体是否违法需结合实际情况判断，比如查找合同的方式、目的以及是否侵犯他人隐私或公司规定等。

详细分析：

1. 合同性质与保管：

   • 个人合同，如劳动合同、保密协议等，通常属于个人隐私范畴，受到法律保护。这些合同一般应由个人妥善保管，或按照公司规定存放在指定位置。
   • 如果合同是公司要求统一保管的，那么查找合同应遵循公司的相关规定和流程。

2. 查找合同的方式与目的：

   • 如果查找合同是出于正当目的，如确认合同条款、准备法律诉讼等，并且是通过合法途径（如向人力资源部门申请查看）进行的，那么这种行为通常是合法的。
   • 如果查找合同是出于非法目的，如窃取商业秘密、侵犯他人隐私等，或者通过非法手段（如擅自翻阅他人文件、破解电子密码等）进行的，那么这种行为就是违法的。

3. 办公区域与隐私权：

   • 办公区域虽然属于公共场所，但每个员工都有其相对独立的工作空间和隐私权。在未经允许的情况下，擅自进入他人办公区域查找个人合同，可能构成对他人隐私权的侵犯。
   • 如果公司有明确规定禁止员工擅自翻阅他人文件或进入他人办公区域，那么违反这些规定的行为也可能受到公司内部的纪律处分。

4. 公司规定与内部流程：

   • 许多公司都有关于文件保管和查看的内部规定。员工在查找个人合同时，应首先了解并遵守这些规定。
   • 如果公司规定需要经过特定流程（如填写申请表、获得上级批准等）才能查看个人合同，那么员工应按照这些流程操作。

建议：

• 遵守公司规定：在查找个人合同时，首先了解并遵守公司的相关规定和流程。
• 尊重他人隐私：避免擅自进入他人办公区域或翻阅他人文件，尊重他人的隐私权。
• 合法途径获取：如果需要通过查看合同来确认某些信息或准备法律诉讼，应通过合法途径（如向人力资源部门申请查看、要求公司提供复印件等）获取合同。
• 咨询专业意见：如果对查找合同的方式或目的存在疑问，或者担心自己的行为可能构成违法，可以咨询专业律师或法律顾问的意见。

可能后果：

• 如果查找合同的行为被认定为违法或违反公司规定，可能会面临法律责任或公司内部的纪律处分。
• 如果因查找合同而侵犯了他人的隐私权或商业秘密，还可能面临民事赔偿或刑事责任。

总之，在查找个人合同时，应谨慎行事，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议。