工伤在公司5年后辞职，是否还有补贴（经济补偿或工伤赔偿），主要取决于辞职的具体原因、工伤认定情况以及用人单位是否存在过错。以下是详细分析：
一、工伤赔偿方面
工伤认定与赔偿的时效性：
- 工伤认定具有时效性，但一旦认定完成，赔偿权益并不因时间流逝或劳动关系解除而丧失。根据《工伤保险条例》第十七条，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若五年前已经完成了工伤认定，并获得了相应的工伤认定书，那么您依法享有获得工伤赔偿的权利，这一权利并不因您的辞职而丧失。
辞职后仍可主张的工伤赔偿项目：
- 工伤赔偿的项目和标准由《工伤保险条例》等法律法规明确规定，包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。具体赔偿金额需根据您的伤残等级和当地政策确定。即使您辞职，仍然有权要求用人单位支付相应的工伤赔偿。
二、经济补偿方面
主动辞职的一般情况：
- 如果您出于个人原因（如寻求更好的职业发展机会、对工作环境或待遇不满等）主动提出辞职，且用人单位不存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等），根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无需支付经济补偿。
主动辞职的例外情况（被迫辞职）：
- 若用人单位存在违反劳动合同法的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位提出协商一致解除劳动合同：
- 如果是用人单位主动与您协商一致解除劳动合同，无论您工作年限多长，用人单位都应当向您支付经济补偿。对于工作5年的您，用人单位需支付5个月工资的经济补偿。
劳动合同期满终止的情况：
- 如果劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同，或者用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意续订的，您有权获得经济补偿。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿。
三、建议与行动
确认工伤认定与赔偿情况：
- 首先，请确认自己是否已经完成了工伤认定，并获得了相应的工伤认定书。这是主张工伤赔偿的前提。同时，了解自己的伤残等级和当地政策，以便准确计算应得的赔偿金额。
与用人单位协商：
- 在辞职前，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和期望。如果用人单位同意支付工伤赔偿和经济补偿（如适用），请确保协商结果以书面形式确认，并双方签字盖章。
寻求法律帮助：
- 如果协商不成，或者您对法律程序不熟悉、担心自己的权益得不到保障，可以向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分维护。
总结来说，工伤在公司5年后辞职，您仍然有权主张工伤赔偿。至于是否还能获得经济补偿，则取决于辞职的原因和用人单位的行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。