公司确实有可能需要承担责任，具体取决于是否构成工伤以及公司的过错程度。以下从几个方面为你详细分析：
一、肺尘病与工伤的认定
肺尘病，通常指的是因长期吸入生产性粉尘（灰尘）并在肺内潴留而引起的以肺组织弥漫性纤维化（瘢痕）为主的全身性疾病，属于职业病的一种。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病的，应当认定为工伤。因此，如果肺尘病被认定为职业病，且是在工作过程中因工作原因导致的，那么该疾病应当被认定为工伤。
二、公司责任的具体分析
工伤保险责任：
- 一旦肺尘病被认定为工伤，公司作为用人单位，有义务按照《工伤保险条例》的规定，为职工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。
- 这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。如果职工因工伤导致残疾或死亡，公司还需支付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金或供养亲属抚恤金等。
民事赔偿责任：
- 除了工伤保险责任外，如果公司存在过错，如未提供必要的劳动保护措施、未进行职业健康检查等，导致职工患上肺尘病，那么公司还可能承担民事赔偿责任。
- 职工可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求公司赔偿因肺尘病导致的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 如果职工怀疑自己患上了肺尘病，且认为与工作有关，应尽快向公司提出工伤认定申请，并提交相关医疗证明和职业病诊断证明。
- 公司应在收到申请后，及时向社会保险行政部门提交工伤认定申请，并配合相关部门进行调查和核实。
保留证据：
- 职工应保留好与工作相关的证据，如工作记录、职业健康检查报告、医疗证明等，以便在申请工伤认定和索赔时提供有力支持。
寻求法律帮助：
- 如果职工在申请工伤认定或索赔过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，如果上班得肺尘病被认定为职业病且与工作有关，公司确实需要承担相应的工伤保险责任，并可能因过错承担民事赔偿责任。因此，建议你尽快申请工伤认定，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。