老板可采取的维权及应对措施核心结论如下：
- 核实临时工身份及法律关系
首先需明确该“临时工”与公司的法律关系性质，这是后续维权的基础。根据《劳动合同法》及相关规定，若双方符合劳动关系特征（如公司对劳动者进行管理、支付工资、提供劳动条件等），则属于劳动关系；若仅为短期、一次性提供劳务且双方地位平等，则可能属于劳务关系。
- 若为劳动关系：公司需承担工伤保险责任。若未缴纳工伤保险，员工受伤后的医疗费、伤残补助等费用需由公司全额承担。此时员工去劳动局投诉，公司需积极配合调查，若存在未签劳动合同、未缴社保等违规行为，可能面临行政处罚（如罚款）及赔偿员工损失。
- 若为劳务关系：公司一般不承担工伤保险责任，但需根据过错原则承担侵权责任。若员工受伤是因公司未提供安全劳动条件（如设备故障、操作规范缺失等），公司需赔偿医疗费、误工费等；若员工自身存在过错（如违规操作），可减轻公司责任。
- 收集并固定证据，应对劳动局调查
无论劳动关系还是劳务关系，公司均需积极应对劳动局调查，避免因消极应对导致不利后果。建议立即收集以下证据：
- 劳动关系证据：劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等，证明双方存在劳动关系；
- 劳务关系证据：劳务合同、劳务费支付凭证、工作安排记录、现场照片或视频等，证明双方为劳务关系；
- 员工受伤证据：医疗记录、诊断证明、费用清单等，证明受伤事实及费用；
- 公司无过错证据：安全培训记录、操作规范文件、设备检修记录等，证明公司已尽到安全保障义务（若为劳务关系）。
- 根据法律关系类型，采取不同应对策略
- 若为劳动关系：
- 主动与员工协商赔偿方案，争取达成和解，避免劳动仲裁或诉讼；
- 若协商不成，积极配合劳动局调查，如实说明情况，避免被认定为“拒不配合调查”；
- 若公司存在未缴社保等违规行为，可主动补缴或与员工协商补偿，降低行政处罚风险。
- 若为劳务关系：
- 依据过错原则与员工协商赔偿比例，若员工自身存在过错，可主张减轻公司责任；
- 若协商不成，员工可能通过民事诉讼主张赔偿，公司需在诉讼中充分举证（如公司无过错证据），避免承担全部责任。
- 预防性措施：规范用工管理，降低风险
无论当前纠纷如何处理，公司均需反思用工管理是否存在漏洞，并采取以下预防措施：
- 规范用工形式：对长期提供劳动的人员，及时签订劳动合同并缴纳社保；对短期劳务人员，签订书面劳务合同，明确双方权利义务；
- 加强安全培训：对所有劳动者进行岗前安全培训，留存培训记录；
- 完善安全保障：定期检修设备、提供防护用具、制定操作规范，降低事故风险；
- 购买商业保险：为临时工购买雇主责任险或意外险，转移部分赔偿风险。
总结：老板需首先明确与临时工的法律关系，再根据关系类型收集证据、协商赔偿或应对调查，同时反思用工管理漏洞并采取预防措施。若对具体操作仍有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的建议。