结论：在无合同带工人给公司干活，工人意外死亡且您无过错的情况下，您是否需要担责，需根据具体情况分析，主要取决于您与工人之间的法律关系以及您是否存在过错或法定责任。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律关系角度

1. 雇佣关系：

   • 若您与工人之间构成雇佣关系，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，通常需承担赔偿责任。但这一责任是基于过错原则或无过错责任原则（具体取决于法律规定和案件情况）。若您无过错，且能证明已尽到合理的安全保障义务，则可能减轻或免除您的赔偿责任。
   • 关键点：需证明您与工人之间构成雇佣关系，且您无过错。

2. 承揽关系：

   • 若您与工人之间构成承揽关系，即工人按照您的要求完成工作，交付工作成果，您支付报酬，则工人因工作遭受的损害，通常由工人自行承担，除非您存在定作、指示或选任过失。若您无过错，则一般不需承担赔偿责任。
   • 关键点：需证明您与工人之间构成承揽关系，且您无定作、指示或选任过失。

二、过错角度

• 无过错原则：在特定情况下，即使您无过错，也可能需承担一定的赔偿责任，如根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，若您作为生产经营活动的组织者或管理者，未尽到安全生产管理职责，导致工人死亡，则可能需承担相应的法律责任。但这种情况通常要求您存在特定的法律义务或职责。
• 过错原则：在大多数情况下，若您无过错，则不需承担赔偿责任。过错原则要求证明您存在疏忽、故意或过失等行为，导致工人死亡。若您能证明自己已尽到合理的注意义务和安全保障措施，则可能免除赔偿责任。

三、实际案例与司法实践

• 在司法实践中，法院会综合考虑多种因素，如您与工人之间的法律关系、您是否存在过错、工人自身是否存在过错、是否已尽到安全保障义务等，来判定您是否需承担赔偿责任。
• 举例：若您作为包工头，无合同带领工人施工，但已为工人提供了必要的安全防护措施，且工人死亡是由于自身操作不当或意外事件导致，您无过错，则法院可能判定您不需承担赔偿责任。

四、建议与措施

1. 收集证据：尽快收集与工人之间的法律关系证明（如工作安排、报酬支付记录等）、安全保障措施证明（如安全培训记录、安全防护设备购买记录等）以及工人死亡原因的证明（如医疗记录、警方调查报告等）。
2. 咨询专业意见：由于法律问题复杂多变，建议您在处理此类事件时，及时咨询专业律师，以便更准确地评估您的法律责任和风险。
3. 协商与调解：在可能的情况下，尝试与工人家属进行协商和调解，以达成和解协议，避免法律纠纷的进一步升级。

最后，若您在此类事件中遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。