结论：公司和承包方有合同的情况下，工人意外死亡公司是否有责任，不能一概而论，需要分情况讨论。

情况一：公司无过错

• 法律背景：如果工人的意外死亡是由于工人自身的原因（如自杀、自伤、故意犯罪等）或者不可抗力（如自然灾害、战争等）导致的，且公司已经尽到了合理的安全保障义务，没有过错行为，那么公司通常不需要承担赔偿责任。
• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十四条：“损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。”以及第一千一百七十六条：“自愿参加具有一定风险的文体活动，因其他参加者的行为受到损害的，受害人不得请求其他参加者承担侵权责任；但是，其他参加者对损害的发生有故意或者重大过失的除外。”虽然这些条款直接针对的是侵权责任，但在合同关系中，如果公司无过错，同样可以参照此原则进行判断。
• 实际建议：在此情况下，公司应保留好相关证据，如安全培训记录、现场监控视频等，以证明自己已经尽到了合理的安全保障义务，避免不必要的法律纠纷。

情况二：公司存在过错

• 法律背景：如果工人的意外死亡是由于公司的过错行为导致的，如未提供必要的安全防护措施、未进行必要的安全培训、违反安全生产规定等，那么公司需要承担相应的赔偿责任。
• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”在合同关系中，如果公司违反了合同中的安全保障义务或者相关法律法规的规定，导致工人死亡，那么公司需要承担违约责任和侵权责任的竞合，工人或其家属可以选择其中一种责任进行追究。
• 赔偿范围：赔偿范围通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。具体计算方式如下：
  • 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
  • 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
  • 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
• 实际建议：在此情况下，公司应积极与工人或其家属进行协商，寻求和解或者调解的方式解决纠纷。如果协商不成，工人或其家属可能会向法院提起诉讼，公司应做好应诉准备，并考虑聘请专业律师进行辩护。

情况三：承包方存在过错

• 法律背景：如果工人的意外死亡是由于承包方的过错行为导致的，如承包方未按照合同约定提供安全的工作环境、未对工人进行必要的安全培训等，那么承包方需要承担相应的赔偿责任。同时，如果公司对承包方的选任存在过错（如选择了不具备相应资质的承包方），公司也可能需要承担一定的连带责任。
• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条：“承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。”在合同关系中，如果承包方作为承揽人造成工人死亡，且公司对承包方的选任存在过错，那么公司需要承担相应的责任。
• 实际建议：在此情况下，公司应首先与承包方进行协商，要求承包方承担赔偿责任。如果承包方拒绝承担或者无力承担，公司可以考虑根据合同约定或者相关法律法规的规定，向承包方追偿。同时，公司也应反思自己在选任承包方时是否存在过错，并采取措施避免类似情况再次发生。

总结与进一步思考： 工人意外死亡公司是否有责任，取决于多种因素，包括公司的过错程度、承包方的过错程度、工人的自身行为以及不可抗力等。在处理此类纠纷时，公司应首先保留好相关证据，然后积极与工人或其家属进行协商，寻求和解或者调解的方式解决纠纷。如果协商不成，公司应做好应诉准备，并考虑聘请专业律师进行辩护。同时，公司也应加强安全生产管理，提高安全保障水平，避免类似情况再次发生。如果你有进一步的法律问题或者需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。