在没有合同的情况下，工地上干活下班后死亡，是否能获得赔偿，这主要取决于死亡原因以及是否存在劳动关系或事实劳动关系，以下是具体分析：
若死亡与工作有关，如工伤：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，且死亡被认定为工伤，那么死者家属就有权获得工伤保险赔偿。这包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
- 事实劳动关系的认定：事实劳动关系的认定通常基于劳动者是否实际提供了劳动，用人单位是否接受了劳动并支付了劳动报酬，以及双方是否存在管理与被管理的关系等因素。在没有书面合同的情况下，可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明事实劳动关系的存在。
- 赔偿流程：首先，需要申请工伤认定，由社会保险行政部门根据事实劳动关系和死亡原因来判定是否构成工伤。如果构成工伤，再按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
若死亡与工作无关，如自然死亡或因个人原因死亡：
- 一般情况：在这种情况下，由于死亡并非由工作原因导致，因此通常不适用工伤保险赔偿。但是，如果用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致劳动者在下班后因工作相关的疲劳或健康问题而死亡，那么用人单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。
- 民事赔偿的依据：民事赔偿的依据主要是《民法典》中关于侵权责任的规定。如果用人单位的过错行为与劳动者的死亡之间存在因果关系，那么用人单位就需要承担相应的赔偿责任。
特殊情况：雇佣关系：
- 雇佣关系的认定：如果劳动者与用人单位之间构成的是雇佣关系而非劳动关系，那么赔偿问题将适用《民法典》中关于雇佣合同的规定。在雇佣关系中，如果劳动者在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
- 赔偿范围：在雇佣关系中，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金以及被扶养人生活费等。
建议行动：
- 收集证据：尽快收集能够证明事实劳动关系或雇佣关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 申请工伤认定：如果死亡可能与工作有关，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 咨询专业律师：由于法律问题复杂多变，且每个案件的具体情况都不尽相同，因此建议死者家属尽快咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的维权策略。
总结来说，没有合同的情况下在工地上干活下班后死亡，是否能获得赔偿取决于死亡原因以及是否存在劳动关系或事实劳动关系。如果死亡与工作有关且构成工伤，那么死者家属有权获得工伤保险赔偿；如果死亡与工作无关但用人单位存在过错，那么用人单位可能需要承担一定的民事赔偿责任；如果构成雇佣关系，则适用《民法典》中关于雇佣合同的规定进行赔偿。