即便没有劳务合同，只要存在事实雇佣关系，雇主通常需要为受雇人员的死亡承担赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：

一、事实雇佣关系的认定

在法律上，雇佣关系并不完全依赖于书面合同的签订。即使双方没有签订书面的劳务合同，只要存在事实上的雇佣关系，即受雇人员按照雇主的指示和要求进行工作，并从雇主那里获得报酬，那么这种关系就被视为雇佣关系。在这种情况下，雇主对受雇人员在工作过程中发生的意外或死亡负有相应的法律责任。

二、雇主的责任承担

1. 直接责任：如果受雇人员是在从事雇佣活动中死亡，且死亡原因与工作直接相关，那么雇主应当承担赔偿责任。这包括支付丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。

2. 第三人责任：如果受雇人员的死亡是由第三人造成的，那么赔偿权利人（如受雇人员的家属）可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担补偿责任。在这种情况下，雇主承担补偿责任后，可以向第三人追偿。

3. 过错减轻责任：如果受雇人员自身存在过错，如故意或重大过失导致死亡，那么可以适当减轻雇主的责任。但需要注意的是，这种减轻责任的情况并不常见，且需要具体的证据来支持。

三、赔偿项目和标准

赔偿项目一般包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。具体标准如下：

• 丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
• 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
• 死亡补偿费：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

四、证据收集和诉讼途径

为了证明事实雇佣关系的存在以及受雇人员因工作死亡的事实，家属需要收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。在协商赔偿无果的情况下，家属可以通过诉讼途径来维护自己的权益。

五、建议和注意事项

1. 及时收集证据：在事故发生后，家属应尽快收集相关证据，以证明事实雇佣关系的存在以及受雇人员因工作死亡的事实。
2. 协商与诉讼：在协商赔偿无果的情况下，家属可以考虑通过诉讼途径来维护自己的权益。在诉讼过程中，需要遵循法定程序，确保权利得到合理维护。
3. 法律咨询：由于法律问题具有复杂性和专业性，建议家属在处理此类问题时咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

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