结论：合同到期15天调岗是否合法，需根据具体情况判断，主要看调岗是否符合劳动合同的约定、是否经过劳动者同意以及是否具备合理性。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同有明确约定调岗条款的情况

如果劳动合同中明确约定了“合同到期后，用人单位有权根据工作需要调整劳动者岗位”等类似条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在显失公平等情形，那么在合同到期后15天进行调岗，通常是合法的。因为双方已经在合同中预先约定了调岗的权利和义务，劳动者在签订合同时已经对此表示了认可。

二、劳动合同未明确约定调岗条款，但调岗具备合理性的情况

如果劳动合同中没有明确约定调岗条款，但用人单位因生产经营需要、劳动者不能胜任原工作等原因，需要调整劳动者岗位，且调岗具备合理性（如调岗后的工作与劳动者原工作相关、调岗后的薪资水平与原岗位相当、调岗不会给劳动者造成重大不利影响等），在合同到期后15天进行调岗，也有可能被认定为合法。但这种情况下，用人单位最好与劳动者进行协商，并取得劳动者的同意，以避免不必要的纠纷。

三、劳动合同未明确约定调岗条款，且调岗不具备合理性的情况

如果劳动合同中没有明确约定调岗条款，且用人单位的调岗行为不具备合理性（如调岗后的工作与劳动者原工作完全不相关、调岗后的薪资水平大幅降低、调岗给劳动者造成了重大不利影响等），那么在合同到期后15天进行调岗，很可能被认定为违法。因为这种情况下，用人单位的调岗行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。

四、调岗未经过劳动者同意的情况

无论劳动合同中是否有明确约定调岗条款，如果用人单位在调岗前未与劳动者进行协商，也未取得劳动者的同意，就擅自进行调岗，那么这种调岗行为很可能被认定为违法。因为根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，未经劳动者同意的调岗行为，很可能因违反法定程序而被认定为无效。

建议：作为劳动者，在面对合同到期后的调岗问题时，应首先查看劳动合同中是否有相关约定，并评估调岗的合理性。如果认为调岗不合理或未经同意，可以与用人单位进行协商，要求用人单位撤销调岗决定或提供合理的解决方案。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。