公司录用未成年是否犯法，需根据未成年人的具体年龄及工作性质来判断。以下是对此问题的详细分析：
录用16周岁以下未成年人的情况
- 法律定性：根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，公司录用16周岁以下的未成年人，属于违法行为。
- 例外情况：文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。但这种情况属于特例，且需严格遵守相关审批和保障程序。
录用16周岁以上未满18周岁未成年人的情况
- 法律定性：对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，法律并未完全禁止其从事劳动活动。公司可以录用此类未成年人，但需遵守相关法律法规，保障其合法权益。
- 具体要求：
- 不得安排从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业：根据《劳动法》第六十四条，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
- 定期进行健康检查：根据《劳动法》第六十五条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保其身体状况适合从事所安排的工作。
违法录用的法律后果
- 行政处罚：如果公司违法录用未成年人，劳动行政部门将责令改正，并可能处以罚款。具体罚款数额根据违法情节的严重程度而定。
- 民事赔偿：如果因违法录用未成年人导致其受到损害，公司还需承担相应的民事赔偿责任。
建议：
- 公司角度：在招聘过程中，应严格审查应聘者的年龄和身份信息，确保不录用未满十六周岁的未成年人。对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，应依法保障其合法权益，避免安排从事不适宜的工作。
- 未成年人及其家长角度：如果发现公司违法录用未成年人，应及时向劳动行政部门举报，以维护未成年人的合法权益。同时，家长也应加强对未成年人的教育和引导，避免其过早进入劳动市场。
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