单位未足额支付工伤停工期工资，员工一般不可以直接以此为由解除合同并要求经济补偿。下面我来详细解释这一结论：

首先，从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的几种情形，其中包括“未及时足额支付劳动报酬的”。但这里的“劳动报酬”通常指的是劳动者提供正常劳动所应获得的报酬，而工伤停工期工资是工伤职工在工伤医疗期，用人单位依法向其支付的工伤保险待遇，其性质与劳动报酬有所不同。

其次，工伤停工期工资的支付标准和期限往往需要根据具体情况进行协商或由政府相关部门进行裁定，因此可能存在争议。在这种情况下，如果用人单位并非出于主观恶意而未能及时足额支付，那么劳动者以此为由解除劳动合同并要求经济补偿可能不符合《劳动合同法》的立法本意。

最后，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内享有相应的工伤保险待遇，但这并不构成劳动者单方解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿的条件。

综上所述，如果单位未足额支付工伤停工期工资，员工一般不可以直接以此为由解除合同并要求经济补偿。但需要注意的是，如果用人单位存在其他违反《劳动合同法》的行为，如未提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社会保险费等，那么劳动者可以依据这些规定解除劳动合同并要求经济补偿。同时，如果关于工伤停工期工资的争议无法通过协商解决，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。