结论：在工地上班工资申报13000元却只发6000元，这显然是不正常的，可能涉及工资拖欠或未足额支付的问题。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，如果劳动合同或工资单上明确申报了13000元的工资，用人单位就必须按照这个数额支付。
未足额支付的法律后果：
- 如果用人单位未足额支付工资，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能依据相关法律法规要求用人单位支付赔偿金。在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。
二、实际操作角度
核实工资构成：
- 首先，你需要核实你的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。有时候，用人单位可能会将部分收入以其他形式发放，如报销、福利等，这些可能并不直接体现在工资单上。但即便如此，如果申报的工资总额与实际发放的总额不符，仍然存在问题。
与用人单位沟通：
- 在发现工资发放问题后，你应该首先与用人单位进行沟通，了解工资发放的具体情况。可能是用人单位在工资计算、发放过程中出现了错误或遗漏，导致工资未足额发放。通过沟通，你可以明确问题所在，并要求用人单位及时纠正。
收集证据并维权：
- 如果与用人单位沟通无果，或者用人单位拒绝承认工资发放问题，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、银行流水等，以证明你的工资申报与实际发放不符。然后，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位补足工资差额并支付赔偿金。
三、特殊情况考虑
- 是否存在预支或借款：有时候，劳动者可能会因为个人原因向用人单位预支工资或借款。如果这种情况存在，并且预支或借款的数额与工资差额相符，那么用人单位在发放工资时可能会扣除这部分金额。但即便如此，用人单位也应该在工资单上明确标注扣除的原因和数额，以便劳动者核对。
建议：
- 如果你发现自己的工资申报与实际发放不符，首先保持冷静，不要与用人单位发生冲突。
- 尽快与用人单位沟通，了解工资发放的具体情况，并要求用人单位提供详细的工资单和计算依据。
- 如果沟通无果或用人单位拒绝承认问题，及时收集证据并寻求法律援助或申请劳动仲裁。
在处理这类问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。