结论：跟老板在工地干活，老板每月仅发放少量钱款是否正常，需根据具体情况判断，但通常情况下，若发放金额远低于约定工资或当地最低工资标准，则不正常。

详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果您与老板之间签订了劳动合同或存在明确的口头约定，规定了每月的工资数额，那么老板应按照约定支付工资。若老板每月仅发放少量钱款，远低于约定工资，则显然不正常，老板可能构成违约。
   • 建议：检查您的劳动合同或口头约定，确认每月应得的工资数额。若老板未按照约定支付，您可以与老板协商，要求补发工资；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 最低工资标准角度：

   • 即使您与老板之间没有明确的工资约定，老板支付的工资也不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是政府规定的劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。
   • 公式计算（以某地区为例，具体数值需根据当地政策调整）：假设当地最低工资标准为每月2000元，而老板每月仅支付1000元，则老板支付的工资低于最低工资标准，不正常。
   • 建议：查询您所在地区的最低工资标准，确认老板支付的工资是否达标。若未达标，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求老板补发差额。

3. 工资支付周期角度：

   • 根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若老板每月仅发放少量钱款作为“生活费”，而剩余工资拖延不付，也构成违法行为。
   • 建议：了解工资支付周期的相关规定，确认老板是否按时足额支付工资。若老板存在拖延支付的情况，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板立即支付拖欠的工资。

4. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如老板因经营困难暂时无法支付全额工资，但已与您协商并达成一致意见，这种情况下老板每月发放少量钱款可能属于正常范畴。但即便如此，老板也应尽快补发拖欠的工资，并承担相应的法律责任。
   • 建议：在特殊情况下，与老板保持沟通，了解工资支付的具体计划和时间表。若老板长期无法支付工资且未给出合理解释和解决方案，您应考虑采取法律手段维护自己的权益。

后续行动建议：

• 首先，与老板进行沟通，了解工资支付的具体情况和原因。
• 其次，查询相关法律法规和当地政策，确认自己的权益是否受到侵害。
• 最后，若与老板协商无果或老板存在违法行为，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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