核心结论：若农民工工资发放标准仅满足每月12天出勤对应的工资，未达到法定15天（或实际应出勤天数）的标准，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。具体分析如下：

1. 明确工资发放的法律依据

根据《劳动法》及《保障农民工工资支付条例》，农民工工资应按实际出勤天数或劳动合同约定计算，且不得低于当地最低工资标准。若用人单位以“12天”为标准发放工资，需满足以下条件之一：

• 劳动合同明确约定“每月按12天计薪”（但此约定需不低于最低工资标准，且不违反法定工时制度）；
• 农民工实际出勤天数仅为12天（需提供考勤记录等证据）；
• 存在特殊行业或岗位的合法计薪方式（如综合计算工时制，但需经劳动部门审批）。

若不符合上述条件，用人单位的行为可能涉嫌违法，农民工有权要求补足差额。

2. 维权步骤与建议

（1）收集证据

• 劳动合同、工资条、考勤记录（如打卡记录、工友证言）；
• 用人单位关于工资计算的书面通知或口头承诺的录音；
• 银行流水（证明实际到账工资与约定不符）。

（2）协商解决

• 主动与用人单位沟通，明确指出工资发放不足的问题，要求按实际出勤天数补发差额；
• 保留协商记录（如书面回复、录音），作为后续维权证据。

（3）投诉举报

• 向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网举报），劳动部门将介入调查并责令用人单位整改；
• 若涉及欠薪，可申请劳动保障监察限期整改指令书，要求用人单位限期支付。

（4）申请仲裁或诉讼

• 若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资及经济补偿金；
• 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

3. 特殊情形提示

• 未签劳动合同：若未签订书面合同，可依据《劳动合同法》主张双倍工资差额（需证明劳动关系存在，如工作证、工资条等）；
• 包工头跑路：若工程由包工头承包且跑路，可向总承包单位或建设单位主张工资（根据《保障农民工工资支付条例》，总包单位需先行清偿）；
• 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时维权。

行动建议：优先通过协商或投诉解决，效率较高；若用人单位态度强硬，立即准备证据申请仲裁。如有疑问，可进一步提供细节，我会为您分析具体维权方案。