核心结论：工时不足167小时的工资发放需根据具体用工形式（如标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制）及劳动合同约定综合判断，具体分析如下：

1. 标准工时制下的工资发放
   根据《劳动法》第36条，标准工时制下劳动者每日工作时间不超过8小时、每周不超过40小时（月均约167小时）。若当月实际工时不足167小时，用人单位仍需按劳动合同约定的月工资标准全额支付，不得以工时不足为由扣减工资。
   例外情形：若劳动者存在旷工、事假等缺勤情况，用人单位可按缺勤天数扣除相应工资（需符合规章制度且已告知劳动者）。

2. 综合计算工时制下的工资发放
   若用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制（如以周、月、季为周期），则需以周期内总工时判断是否超标：

   • 周期内总工时未超标：即使某月工时不足167小时，仍按劳动合同约定支付全额工资；
     
   • 周期内总工时超标：超出部分按不低于工资的150%支付加班费，未超标部分正常支付。
     关键点：综合计算工时制需以行政审批为前提，未经批准不得擅自实行。

3. 不定时工时制下的工资发放
   实行不定时工时制的劳动者（如高管、外勤人员），其工作时间不受标准工时限制，用人单位无需支付加班费，但需确保劳动者平均日/周工作时间符合法定标准。工资发放通常按劳动合同约定执行，与实际工时无直接关联。

4. 非全日制用工的特殊情形
   若劳动者为非全日制用工（每日不超过4小时、每周不超过24小时），工资按小时计酬，工时不足167小时不影响工资计算，用人单位仅需支付实际工作小时的报酬。

行动建议：

• 劳动者可先核对劳动合同约定的工时制度及工资条款；
  
• 若用人单位存在违法扣减工资行为，可收集考勤记录、工资条等证据，通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权；
  
• 用人单位需确保工时制度符合法律规定，避免因制度违法引发纠纷。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的工资计算问题。