结论前置：农民工工资没有按标准发放，不能拿，因为这涉及到您的合法权益，接受低于标准的工资可能会损害您的利益，并且可能面临后续维权困难等问题。以下从多个角度为您详细分析：
法律角度
工资标准与支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如果用人单位未按照标准发放工资，即违反了法律规定。
维权途径：
- 如果您接受了低于标准的工资，后续若想维权，可能会面临举证困难等问题，因为您已经以实际行动表明接受了该工资标准。
- 相反，如果您拒绝接受低于标准的工资，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），一旦用人单位存在违法行为，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
实际利益角度
经济损失：
- 接受低于标准的工资，直接导致您的经济收入减少，影响您的生活质量和家庭开支。
长期影响：
- 如果长期接受低于标准的工资，可能会形成一种不良习惯或预期，使得用人单位认为您可以接受更低的工资，从而进一步压低您的工资水平。
- 此外，这还可能影响您在其他用人单位的薪资谈判和职业发展。
操作建议
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位沟通，了解工资未按标准发放的原因，并要求用人单位按照法律规定和合同约定支付工资。
保留证据并维权：
- 如果沟通无果，您应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以便在后续维权过程中使用。
- 您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
寻求法律援助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结与启示：农民工工资没有按标准发放时，您应当坚决拒绝并维护自己的合法权益。接受低于标准的工资不仅会导致经济损失，还可能影响您的长期发展和维权能力。因此，建议您在遇到此类问题时，及时与用人单位沟通并保留好相关证据，以便在必要时依法维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。