结论：针对农民工工资未按约定计算的问题，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 步骤：首先，你可以尝试与雇主进行友好协商，明确指出工资未按约定计算的情况，并要求雇主按照原先的约定支付工资。
- 法律依据：虽然直接的法律依据可能并不明确指向协商，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》均强调了劳动者的合法权益应得到保护，协商是解决劳动纠纷的一种常见且有效的方式。
投诉举报：
- 步骤：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出行政处理或处罚决定。
申请劳动仲裁：
- 步骤：如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对纠纷进行裁决。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：
- 步骤：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理并作出判决。
额外建议：
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好与工资计算相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
- 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助机构的帮助，他们可以提供免费的法律咨询和代理服务。
可能后果：
- 如果雇主确实存在违法行为，且你通过合法途径维护了自己的权益，那么雇主可能会面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。
- 如果你未能通过合法途径解决问题，或者采取了过激行为，可能会对自己造成不必要的损失或法律风险。
总结：农民工工资未按约定计算是一个严重的劳动纠纷问题，但你有多种途径可以维护自己的合法权益。在处理此类问题时，请务必保持冷静、理性，并遵循法律程序。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。