核心结论：若工地民工实名制工资发放后金额不足，可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。以下是具体分析：

1. 核实工资发放情况
   首先，民工应仔细核对工资条或银行流水，确认实际到账金额与应发工资（包括基本工资、加班费、奖金等）是否存在差异。若发现少发，需明确少发的具体项目和金额，并保留相关证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等）。

2. 与用人单位协商
   民工可先与用人单位（如包工头、建筑公司）沟通，要求其说明工资不足的原因，并补发差额。协商时需注意保留书面记录（如微信聊天记录、短信等），以便后续维权。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，民工可向当地劳动保障监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权调查用人单位的工资支付情况，并责令其限期支付劳动报酬。投诉时需提交身份证、劳动合同、工资条等证据。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉后问题仍未解决，民工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的前置程序，仲裁裁决具有法律效力。申请仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会将依法审理并作出裁决。

5. 提起诉讼
   若对仲裁裁决不服，民工可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律作出判决，用人单位拒不履行判决的，民工可申请强制执行。

注意事项：

• 维权过程中需保留所有证据，避免证据丢失或被篡改。
  
• 维权需在法定时效内进行（如劳动仲裁时效为1年）。
  
• 若用人单位存在恶意拖欠工资行为，可能面临行政处罚或刑事责任。

建议：
若民工对维权流程不熟悉，可寻求工会、法律援助中心或专业律师的帮助。如有进一步问题，可直接向我咨询。