结论：根据您描述的情况，公司现在每月仅支付4000元，而您的工资应为2万元左右，且这种情况已经持续了超过6个月，这确实构成了拖欠工资的行为。

法律背景与解释

1. 拖欠工资的定义：

   • 拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为。这通常包括未按时支付全部或部分工资。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

3. 拖欠工资的后果：

   • 用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
   • 在严重情况下，如用人单位恶意拖欠工资，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位支付工资，并可能对其进行行政处罚。

具体分析与建议

1. 计算拖欠金额：

   • 假设您的月工资为2万元，公司每月仅支付4000元，那么每月拖欠的金额为16000元。
   • 持续6个月，则拖欠的总金额为：\(16000 imes 6 = 96000\)元。

2. 采取行动：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
   • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求其介入调查并责令用人单位支付工资。
   • 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 在采取任何行动之前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明您的工资水平及用人单位的拖欠行为。
   • 同时，注意保留与用人单位沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录等，这些也可能在后续的法律程序中起到关键作用。

后续思考

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，不仅是对自己负责，也是对法律尊严的维护。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，不妨寻求专业法律人士的帮助。作为专注于经济纠纷、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。