针对您提出的“工厂到期不结工资，也没签劳动合同”的问题，我的结论是：您有权要求工厂支付拖欠的工资，并且由于未签订劳动合同，您还有权要求工厂支付双倍工资差额。 以下是我从不同角度为您详细分析的情况：
一、关于拖欠工资的问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工厂到期不结工资，明显违反了这一规定。
法律后果：
- 工厂拖欠工资，您有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令工厂限期支付劳动报酬。如果工厂逾期不支付，劳动行政部门还可以责令工厂按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
行动建议：
- 您应当收集好与工厂存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录等，以便在投诉或诉讼时证明您的劳动关系和工资情况。
- 您可以直接向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求工厂支付拖欠的工资。
二、关于未签订劳动合同的问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”工厂未与您签订劳动合同，违反了这一规定。
法律后果：
- 您有权要求工厂支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资差额。这意味着，除了您已经获得的工资外，工厂还需要额外支付您相同数额的工资作为补偿。
行动建议：
- 同样，您需要收集好与工厂存在劳动关系的证据，以证明您与工厂之间的用工关系。
- 您可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求工厂支付双倍工资差额。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提交相关证据来支持您的主张。
三、综合建议
- 协商解决：在采取法律行动之前，您可以尝试与工厂进行协商，看是否能够达成和解协议，要求工厂支付拖欠的工资和双倍工资差额。
- 法律途径：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
最后，我建议您尽快采取行动，不要拖延时间。 因为劳动争议的仲裁时效和诉讼时效都是有限的，一旦超过时效，您可能会失去维护自己权益的机会。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。