退休人员使用在职期间盗取的客户资料是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律定性
侵犯商业秘密罪（若客户资料构成商业秘密）：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条的规定，以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，情节严重的，构成侵犯商业秘密罪。退休人员在职期间盗取客户资料，若这些资料构成商业秘密（如客户名单、交易习惯、意向等具有商业价值且经权利人采取保密措施的信息），则可能触犯此罪。
- 即使退休后使用这些资料，也不改变其盗取行为的违法性，且可能因持续使用而加重法律责任。
侵犯公民个人信息罪（若客户资料包含个人信息）：
- 如果客户资料中包含公民的个人信息，如姓名、联系方式、身份证号码等，且退休人员非法获取、出售或提供这些信息，则可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一规定的侵犯公民个人信息罪。
- 退休人员在职期间盗取客户资料，若包含个人信息，并在退休后使用或泄露，同样构成违法。
一般侵权行为：
- 即使客户资料不构成商业秘密或公民个人信息，退休人员在职期间盗取并使用这些资料，也可能构成对原单位的一般侵权行为。原单位有权要求退休人员停止侵害、赔偿损失等。
二、法律后果
刑事责任：
- 若构成侵犯商业秘密罪或侵犯公民个人信息罪，退休人员可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。
- 刑事责任的承担不因退休而免除，退休人员仍需为其在职期间的违法行为承担法律责任。
民事责任：
- 退休人员可能需向原单位承担民事赔偿责任，包括赔偿因盗取资料给原单位造成的经济损失等。
- 若因使用盗取的资料给第三方造成损失，退休人员也可能需向第三方承担赔偿责任。
行政责任：
- 在某些情况下，退休人员还可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
三、建议与措施
立即停止使用盗取的资料：
- 退休人员应立即停止使用在职期间盗取的客户资料，以避免法律责任的进一步扩大。
主动向原单位说明情况：
- 退休人员可以主动向原单位说明情况，承认错误，并协商解决方案。这有助于减轻法律责任，并可能获得原单位的谅解。
寻求法律帮助：
- 若退休人员面临法律纠纷或法律责任，应及时寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，退休人员使用在职期间盗取的客户资料是违法的，可能构成侵犯商业秘密罪、侵犯公民个人信息罪或一般侵权行为，并需承担相应的刑事责任、民事责任和行政责任。因此，我建议你立即停止使用这些资料，并主动向原单位说明情况，必要时寻求法律帮助。如果你有任何法律问题，可以直接向我咨询。