针对您提出的“试用期过3天不想干了，辞职要按流程走吗”的问题，以下是我的详细解答：
首先，要明确的是，无论您是否处于试用期，辞职都需要遵循一定的流程。这是为了保障双方的权益，确保工作的顺利交接，并避免可能的法律纠纷。
一、试用期辞职的法律规定
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您在试用期内决定辞职，您需要提前三天以书面形式通知公司，表达您的辞职意愿。
二、试用期已过的辞职流程
既然您已经过了试用期三天，那么您实际上已经不再是试用期员工，而是正式员工了。对于正式员工的辞职，法律规定需要提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，在这种情况下，您需要按照正式员工的辞职流程来操作，即提前三十天向公司提交书面辞职申请。
三、辞职流程的具体步骤
提交书面辞职申请：您需要准备一份书面的辞职申请，明确表达您的辞职意愿和预计离职日期。这份申请应该提交给您的直接上级或人力资源部门。
等待审批：公司收到您的辞职申请后，会进行审批。审批过程中，公司可能会与您沟通，了解您的离职原因，并尝试挽留您。但无论结果如何，您都有权坚持自己的决定。
工作交接：在离职前，您需要与接替您工作的同事进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。这包括移交工作资料、说明工作进展和注意事项等。
办理离职手续：在离职当天，您需要办理离职手续，如归还公司物品、结算工资和福利等。同时，公司会为您出具离职证明，这是您未来求职的重要材料。
四、注意事项
遵守公司规定：在辞职过程中，您需要遵守公司的相关规定和流程，确保自己的行为合法合规。
保持沟通：与公司和同事保持良好的沟通，有助于您顺利完成工作交接和离职手续。
维护个人权益：如果公司在辞职过程中存在违法行为或侵犯您的权益，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，即使您已经过了试用期三天，辞职仍然需要按照流程来走。这是为了保障双方的权益和工作的顺利进行。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。