您好，关于您提出的“试用期提离职三天怎么个流程”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，您只需要提前三天以书面形式（如邮件、辞职信等）通知您的雇主您打算离职的意图。

接下来，我们可以将这三天的流程大致划分为以下几个步骤：

第一天：提交离职通知

1. 准备离职通知：撰写一份正式的离职通知，明确表明您希望在三天后离职的意愿，并简述离职的原因（这不是必须的，但有助于双方沟通）。
2. 提交通知：将离职通知提交给您的直接上级或人力资源部门，并确保他们已收到。最好保留一份提交记录的副本，以备不时之需。

第二天：与雇主沟通

1. 确认离职事宜：与您的上级或人力资源部门进行沟通，确认他们已收到您的离职通知，并了解他们对离职事宜的任何反馈或要求。
2. 完成工作交接：开始准备您的工作交接材料，包括项目进度、客户联系信息、工作文档等，以确保您的离职不会对团队的工作造成太大影响。

第三天：办理离职手续

1. 完成交接：与接替您工作的同事或上级进行面对面的工作交接，确保他们完全了解您的工作内容和当前项目的状态。
2. 归还公司财物：将您持有的公司财物（如工作证、钥匙、电脑等）归还给相关部门。
3. 签署离职文件：根据公司要求，可能需要签署一些离职相关的文件，如离职证明、保密协议等。
4. 结算薪资和福利：与财务部门确认您的薪资和福利结算情况，包括未支付的工资、加班费等。

请注意，虽然法律规定了提前三天的通知期限，但具体流程可能因公司政策而异。因此，在提交离职通知之前，建议您先查阅公司的员工手册或咨询人力资源部门，了解公司的具体离职流程和要求。

最后，希望这个解答对您有所帮助，并祝您在未来的职业生涯中一切顺利！