公司让员工打扫厕所是否合理，需根据具体情况进行综合判断，以下分情况说明：

1. 劳动合同与规章制度中有明确约定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位在招用劳动者时，应明确告知工作内容。若劳动合同或公司规章制度（需通过民主程序制定，内容合法且已向员工公示）中明确约定了员工有打扫厕所的职责，那么公司要求员工打扫厕所就是合法的，也是合理的。例如，某些小型公司可能因成本考虑，未专门聘请保洁人员，而是将部分清洁工作纳入员工职责范围，并在合同中明确，这种情况下员工需履行相应职责。

2. 打扫厕所与本职工作具有关联性或为维持正常工作环境所必需

   • 打扫厕所若与员工的本职工作具有关联性，或是为了维持正常工作环境和业务开展所必需的附带性工作，那么公司要求员工打扫厕所也是合理的。比如，餐厅服务员除了负责点餐、上菜等服务工作外，也可能需要负责餐厅内部分区域的清洁，包括厕所的简单打扫，以保持餐厅的整体卫生环境。

3. 公司要求打扫厕所未侵犯员工合法权益且符合合理性原则

   • 不侵犯员工合法权益：公司要求员工打扫厕所时，必须确保不侵犯员工的合法权益，如隐私权等。例如，不得要求员工进入异性厕所进行打扫（特殊情况除外，如紧急清洁且已采取必要措施保护员工隐私）。
   • 工作要求的合理性：打扫厕所的工作量应合理，不得过度增加员工负担。若打扫厕所的任务过重，导致员工无法正常完成本职工作或影响身心健康，则可能被视为不合理。
   • 保障员工安全与健康：公司应提供必要的清洁工具和设备，如清洁剂、手套、口罩等，并确保员工了解正确的操作方法和安全注意事项，以遵守《中华人民共和国劳动法》关于劳动安全卫生的规定。
   • 遵守时间与劳动强度规定：公司要求员工打扫厕所的时间安排应符合劳动法律法规关于工作时间和劳动强度的规定。不得利用员工休息时间强制要求打扫厕所，或导致员工工作时间过长、劳动强度过高。

4. 特殊情况处理

   • 利用休息时间打扫厕所：公司不能在员工的休息时间强制要求他们打扫厕所，这侵犯了员工的休息权。如需安排，应事先征得员工同意并给予相应补偿，如调休或支付加班费。
   • 支付加班费：如果公司安排员工在正常工作时间之外打扫厕所，应按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付加班费。具体计算公式为：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 相应倍数（平日加班为1.5倍，周末加班且不补休为2倍，法定节假日加班为3倍）。

若公司要求员工打扫厕所的行为不符合上述合理且合法的情形，员工可以采取以下措施：

• 与公司协商：首先尝试与公司沟通，表达自己的顾虑和权益，寻求双方都能接受的解决方案。
• 保留证据：如公司坚持不合理要求，员工应保留相关证据，如公司通知、聊天记录、工作安排等，以便在后续可能出现的劳动纠纷中提供证明。
• 寻求法律援助：若公司行为严重侵犯员工权益，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司让员工打扫厕所是否合理，需根据劳动合同、规章制度、工作关联性、合理性原则以及特殊情况处理等多个因素进行综合判断。员工在面对不合理要求时，应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。