企业就签一次3年合同后面就没有签合同了工龄7年企业违法吗-黄祖军律师

企业就签一次3年合同后面就没有签合同了工龄7年企业违法吗-黄祖军律师｜法行宝

2025-12-05 劳动纠纷

企业就签一次3年合同后面就没有再签合同，而员工工龄已达7年，企业的这种做法是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。当劳动合同期满后，如果双方继续保持劳动关系，应当续订劳动合同。若未续订而继续用工，则视为双方按照原合同条件继续履行，但此时用人单位存在未依法签订书面劳动合同的法律风险。

特别地，根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。虽然此条款直接规定的是连续订立二次固定期限劳动合同后应订立无固定期限劳动合同的情形，但更广泛地，它体现了法律对用人单位与劳动者长期稳定劳动关系的保护倾向。在你的情况中，虽然只签订了一次3年合同，但后续未续签而继续用工达7年，实际上已经形成了长期的事实劳动关系，企业未依法签订书面劳动合同的行为违反了法律规定。

可能的法律后果

双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然你的情况已经超过了“不满一年”的时间范围，但如果在最后一次合同期满后，企业仍未与你续签书面劳动合同，且你能够证明这一事实，那么在特定情况下（如仲裁时效内），你仍有权要求企业支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额（但需注意，部分地区对于超过一年未签订书面劳动合同的情况，可能视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资的赔偿可能受到一定限制）。不过，更普遍且确定的是，对于合同期满后未续签而继续用工的情况，从合同期满之次日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
视为订立无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在你的情况中，虽然只签订了一次3年合同，但后续未续签而继续用工已达7年，远超过一年，因此可以视为你们之间已经订立了无固定期限劳动合同。然而，这并不意味着企业的违法行为得到了“合法化”，你仍然有权要求企业补签书面无固定期限劳动合同，并可能就企业未依法签订书面劳动合同的行为主张相应的赔偿。

建议与行动

与企业协商：首先，你可以尝试与企业进行协商，要求企业补签书面无固定期限劳动合同，并就未依法签订书面劳动合同期间的相关权益进行协商补偿。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业承担未依法签订书面劳动合同的法律责任，包括支付双倍工资差额（如适用）、补签书面无固定期限劳动合同等。
寻求法律援助：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，你可以咨询专业律师（比如我），了解你的具体权益和可能的法律后果，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，企业就签一次3年合同后面就没有再签合同，而员工工龄已达7年的做法是违法的。你有权要求企业承担相应的法律责任，并维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工作3年中间一年没有签合同，这种行为是违法的，用人单位可能面临支付双倍工资等法律后果。法律背景与解释：劳动合同的签订要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。未签订劳动合同的法律后果：如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是对用人单位未履行法定义务的一种惩罚性措施。在您描述的情况下，工作3年中间一年没有签合同，意味着在这一年期间，用人单位未与您签订书面劳动合同，因此用人单位应当承担支付双倍工资的法律责任。但需要注意的是，双倍工资的支付期限通常是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超过十一个月（若自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，但此前未签订的期间仍可能涉及双倍工资问题，具体需根据实际情况判断）。不过，由于您提到的是“中间一年”，若这一年在整个工作期间内是连续的，且未超出上述双倍工资支付期限的范围，则用人单位应支付这一年的双倍工资差额（即已支付的一倍工资外的另一倍）。若这一年的部分或全部时间已超出双倍工资支付期限，则超出部分不再适用双倍工资规定，但用人单位仍可能面临其他法律责任，如被劳动行政部门责令改正等。实际操作建议：收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系以及未签订劳动合同的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。协商与投诉：您可以尝试与用人单位协商，要求其支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正并支付相应的工资差额。劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额及其他可能的赔偿。可能面临的法律后果与风险：对于用人单位而言，未签订劳动合同不仅可能面临支付双倍工资的法律责任，还可能影响企业的信誉和形象，甚至可能引发更多的劳动争议和法律纠纷。对于劳动者而言，虽然未签订劳动合同可能带来一定的维权难度，但只要您能够收集到足够的证据，仍然可以通过法律途径维护自己的合法权益。进一步思考：在实际操作中，劳动者应增强自我保护意识，及时与用人单位签订书面劳动合同，并妥善保管相关证据。用人单位也应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：做了7年员工没有签合同，这种行为是违法的，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。详细分析：法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这意味着，从员工开始工作的第一天起，用人单位就应当在一个月内与员工签订书面劳动合同。违法后果：如果用人单位未按照法律规定与员工签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，对于做了7年员工而没有签合同的情况，用人单位可能需要支付员工6年（因为第一个月不计算在内）的双倍工资作为赔偿。但需要注意的是，这一规定存在时效限制，即劳动者需在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能丧失胜诉权。不过，对于持续未签劳动合同的状态，部分地区的司法实践可能支持劳动者在劳动关系存续期间随时主张双倍工资差额，具体需根据当地司法实践判断。此外，长期未签订书面劳动合同还可能导致用人单位面临其他法律风险，如员工可能随时主张与用人单位存在无固定期限劳动合同关系等。员工权益：作为员工，你有权要求用人单位与你签订书面劳动合同，并享有劳动合同中规定的各项权益。如果用人单位拒绝签订或长期不签订，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议行动：如果你目前正处于这种情况，我建议你首先与用人单位进行沟通，要求签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝或拖延，你可以收集相关证据（如工作证、工资条、同事证言等），然后向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结与进一步思考：签订书面劳动合同是用人单位和员工之间的法定义务，对于保护双方的权益、明确双方的责任和义务具有重要意义。因此，无论是用人单位还是员工，都应该重视劳动合同的签订和履行。如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

企业第一次签合同三年，第二次不给签是违法的。具体分析如下：法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。违法情况分析未续签劳动合同：若企业在第一次签订了三年期限的劳动合同后，第二次未续签但仍继续用工，就违反了《劳动合同法》中关于订立书面劳动合同的规定。法律后果：用人单位需向劳动者支付自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同期间的双倍工资差额，最多可要求11个月。若用工满一年仍未订立书面劳动合同，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。不违法情况分析当然，也存在一些特殊情况，使得第二次未签劳动合同不构成违法，例如：劳动关系合法终止：若第一次劳动合同到期后，双方协商一致终止了劳动关系，或劳动者自愿离职，且用人单位已按规定支付了经济补偿（如有必要），则第二次未续签不构成违法。其他合法情形：如劳动者拒绝续签、双方就劳动关系存续有其他合法约定等。建议对于劳动者而言，若遇到企业第二次不给签劳动合同的情况，应首先与企业沟通协商，要求续签劳动合同。若企业拒绝，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。对于企业而言，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保与劳动者及时订立并续签书面劳动合同，以避免因此产生的法律风险和经济损失。综上所述，企业第一次签合同三年，第二次不给签是违法的，除非存在特殊情况。劳动者和企业都应了解相关法律法规，确保自身权益得到保障。

结论：单位在第一年、第二年签订了劳动合同，但后续六年未续签劳动合同是否违法，取决于双方劳动关系的实际状况及是否遵循了相关法律法规。若后续六年继续用工但未续签，则构成违法；若劳动关系已合法终止或存在其他合法情形，则不违法。以下从不同角度进行分析：一、违法情况分析若单位在第一年、第二年签订了劳动合同后，后续六年继续用工但未与劳动者续签书面劳动合同，则违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体后果包括：支付双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若后续六年均未续签，则劳动者有权要求单位支付最多11个月的双倍工资差额（以实际未签订劳动合同的月份计算，但最多不超过11个月，因为满一年后视为已订立无固定期限劳动合同）。不过，由于已经过了多年，劳动者需注意诉讼时效的问题，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。视为已订立无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，在后续六年未续签的情况下，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者有权要求单位按照无固定期限劳动合同的约定履行义务。二、不违法情况分析在某些情况下，单位后续六年未续签劳动合同并不构成违法，具体包括：劳动关系合法终止：若第二年劳动合同到期后，双方协商一致终止了劳动关系，或者劳动者自愿离职且单位已按规定支付了经济补偿（如有必要），则后续六年未续签不构成违法。但这种情况需要双方有明确的终止劳动关系的协议或行为，且单位需确保已履行了所有法定义务。其他合法情形：如存在劳动者拒绝续签、双方就劳动关系存续有其他合法约定（如停薪留职、内退等）等情形，也可能导致后续六年未签劳动合同不构成违法。但这些情形需要具体的证据支持，且需符合相关法律法规的规定。三、法律建议对于单位：应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保与劳动者及时订立并续签书面劳动合同。若因特殊原因无法续签，应及时与劳动者协商并达成一致意见，避免因此产生法律纠纷。对于劳动者：应了解自己的权益和义务，在遇到单位未续签劳动合同的情况时，及时与单位沟通并要求续签或支付双倍工资等合法权益。若单位拒绝履行义务，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

企业与员工签订一年劳动合同后，若一直未续签，企业的行为构成违法，需承担相应法律责任。以下是对此问题的详细分析：法律依据与违法行为认定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同到期后，若劳动者继续在企业工作，企业有义务在原合同到期后的一个月内与劳动者续签书面劳动合同。未在此期限内续签的，即违反法律规定。企业应承担的法律后果双倍工资支付：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。例如，原合同6月30日到期，劳动者继续工作而企业未续签，则从8月1日起至次年6月30日（若此期间仍未续签），企业需支付双倍工资。但需注意，双倍工资的支付期限最长为十一个月，即从用工第二个月至第十二个月。无固定期限劳动合同视为订立：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，原劳动合同到期一年后企业仍未续签，双方即被视为已订立无固定期限劳动合同，企业不得随意解除劳动关系。劳动者的权益保护与应对措施劳动者在面临此类情况时，首先应与企业进行协商，要求支付双倍工资并补签书面劳动合同。若协商无果，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需准备相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水等，以证明劳动关系存在及企业未续签劳动合同的事实。对企业的建议为避免不必要的法律风险，企业应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，及时与员工签订或续签劳动合同。建立完善的劳动合同管理制度，确保劳动合同的有效性和合法性。例如，可以设置劳动合同到期提醒机制，以便在合同到期前及时与员工协商续签事宜。综上所述，企业与员工签订一年劳动合同后若一直未续签，不仅违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，还需承担相应的法律责任。因此，企业应高度重视劳动合同的签订与续签工作，以确保企业运营的合法性和稳定性。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在厂里工作了三年却未签订劳动合同，这种行为是违法的。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，确保双方的权利义务得到明确界定。违法后果：如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工之日起的第二个月开始，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并补偿劳动者因此可能遭受的损失。在您的情况下，由于已经在厂里工作了三年却未签订劳动合同，因此用人单位可能需要向您支付长达两年的双倍工资作为赔偿（从第二个月开始计算，至第三年结束，但实际操作中可能因具体案情和地区差异而有所不同，且需注意诉讼时效等问题）。维权建议：收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其补签劳动合同并支付相应的赔偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法责任并支付赔偿。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。注意事项：在维权过程中，您需要注意保留好所有相关证据，并确保这些证据的真实性和合法性。同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的维权行为合法有效。总结与建议：在厂里工作了三年却未签订劳动合同是违法的行为，您有权要求用人单位承担相应的法律责任并支付赔偿。为了维护自己的合法权益，我建议您尽快收集相关证据，并与用人单位进行协商或申请劳动仲裁。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

工人入职签了一年合同后面没签合同，在大多数情况下是违法的，特别是当用工超过一个月且未续签书面劳动合同时。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，如果劳动者入职后一个月内，用人单位仍未与其签订或续签书面劳动合同，那么用人单位的行为就已经构成了违法。二、违法后果支付双倍工资差额：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立或续签书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。例如，若员工合同到期后继续工作，但公司直至数月后才与其续签劳动合同，则公司需向该员工支付从合同到期次月起至续签前一日期间的双倍工资差额。视为无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立或续签书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资差额。行政责任：用人单位不依法签订或续签劳动合同的，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如责令改正、罚款等。三、特殊情况说明非全日制用工：对于非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，不受上述规定的限制。但这种情况在工人入职并签订一年合同的场景中较为罕见。劳动者原因：如果因劳动者原因导致未能及时签订或续签劳动合同，如劳动者拒绝签订或续签，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依法支付其实际工作时间的劳动报酬。但这种情况需要用人单位提供充分证据证明是劳动者原因导致未能签订或续签。四、建议措施及时签订或续签合同：用人单位应在员工入职后一个月内或合同到期前与其签订或续签书面劳动合同，以避免法律风险。保留证据：若用人单位拒绝签订或续签合同，劳动者应保留好相关证据（如工作记录、工资条、考勤表等），以便在必要时维护自己的合法权益。寻求法律援助：若因未签订或续签劳动合同而引发劳动争议，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助。总结来说，工人入职签了一年合同后面没签合同，在大多数情况下是违法的。劳动者有权要求用人单位支付相应的补偿，并通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上班三年未签劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。对于之前未签合同期间，劳动者有权主张双倍工资，但需注意仲裁时效。同时，劳动者应确保自身社保权益不受损害，并在必要时采取法律手段维护自身权益。详细分析如下：未签书面劳动合同的双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。但请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，对于上班三年未签劳动合同的情况，主张入职后第二个月起算的11个月双倍工资可能因超过仲裁时效而难以得到支持。视为已订立无固定期限劳动合同：依据《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，在您上班满一年时，即视为企业已经与您订立了无固定期限劳动合同。社保权益：请确认企业是否依法为您缴纳了社会保险。如果企业未依法缴纳，您可以向当地社保部门投诉举报，要求企业补缴。根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律建议：为维护合法权益，请收集能证明您与企业存在劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。若与企业就上述问题存在争议且无法协商解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。综上所述，虽然上班三年未签劳动合同可能带来一些法律上的困扰，但您仍可通过了解并运用相关法律法规来维护自身的合法权益。如有进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。

结论是：工作12年只有后7年签了合同，这种做法在一般情况下是违法的，违反了我国劳动法律中关于劳动合同签订的规定。一、法律背景根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。二、具体分析未签订劳动合同的期间：在您工作的前5年，如果用人单位没有与您签订书面劳动合同，那么用人单位的行为就违反了《劳动合同法》的规定。在此期间，您有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（但需注意，这一请求可能受到一年仲裁时效的限制，具体需根据实际情况判断）。已签订劳动合同的期间：在您工作的后7年，如果用人单位与您签订了书面劳动合同，那么这部分是符合法律规定的。劳动合同的签订有助于明确双方的权利和义务，减少劳动纠纷的发生。违法后果：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，除了可能需要支付双倍工资差额外，还可能面临劳动行政部门的处罚。对于劳动者而言，未签订书面劳动合同可能导致其在维权时面临举证困难等问题。三、建议与措施与用人单位协商：您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其承认之前的劳动关系，并补签书面劳动合同或支付相应的经济补偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额等。寻求法律援助：在整个过程中，如果您感到困惑或无法独自应对，可以寻求专业的法律援助或咨询我这样的专业律师，以更好地维护自己的合法权益。四、注意事项在采取任何行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来证明您与用人单位之间的劳动关系以及未签订书面劳动合同的事实。劳动仲裁和诉讼都有一定的时效限制，请务必在规定的时效内提出申请或提起诉讼。最后，如果您有任何关于劳动纠纷的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

劳动合同签了一年后面几年都没签，这种情况并不合法。下面我来详细解释一下相关的法律规定和可能产生的法律后果。法律规定与解释劳动合同期满未续签但仍继续用工：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满后，如果双方没有续签劳动合同，但仍然继续用工，那么这种情况等同于双方按照原来的条件继续履行劳动合同。如果超过一个月还未续签，用人单位需要向劳动者支付双倍工资，但最多支付11个月。无固定期限劳动合同的订立：如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立了两次固定期限的劳动合同，并且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同（除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同），用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。经济补偿：如果用人单位拒绝续签劳动合同，劳动者可以主张经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律后果双倍工资：劳动合同期满后未续签且继续用工超过一个月，用人单位需向劳动者支付双倍工资，最多11个月。无固定期限劳动合同：劳动合同期满后未续签且继续用工满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。经济补偿：如果用人单位拒绝续签劳动合同，劳动者可以主张经济补偿，按照上述经济补偿的计算方式执行。建议对于劳动者来说，如果劳动合同期满且希望继续工作，应及时与用人单位沟通续签劳动合同的事宜，以保障自己的合法权益。如果用人单位拒绝续签或未按时续签劳动合同，劳动者可以依法主张自己的权益，包括要求支付双倍工资和经济补偿等。希望这个解答能够帮助你更好地理解劳动合同续签的相关法律规定和可能产生的法律后果。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：企业5年没给员工签合同是不合法的，企业应承担相应的法律责任，员工也有权通过多种途径来维护自己的合法权益。一、法律依据与责任分析根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是法律的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。具体到未签订劳动合同的法律责任，有以下两点：双倍工资赔偿：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。在本案例中，员工在企业工作了5年而未签订劳动合同，那么从第二个月起至满一年期间（共11个月），企业应每月向员工支付双倍工资。视为无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。在本案例中，从用工满一年开始，即视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同。在接下来的4年里，虽然企业未签订书面合同，但法律上已视为存在无固定期限的劳动关系，企业仍应履行相关义务，并承担未签合同期间的双倍工资赔偿责任（对于已满一年后的部分，虽不再直接计算双倍工资，但企业仍需承担其他法律责任，如支付经济补偿等，在员工主张权益时可能涉及）。二、员工权益保护措施面对企业未签订劳动合同的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与企业协商：首先尝试与企业进行友好协商，要求补签劳动合同，并明确双方的权利和义务。这是最直接且成本较低的解决方式。申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求企业支付未签合同期间的双倍工资等赔偿。提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序来进一步维护自己的合法权益。三、建议与总结及时主张权益：员工在发现企业未与自己签订劳动合同时，应及时主张自己的权益，避免超过诉讼时效而丧失胜诉权。保留证据：员工应保留好与企业存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在主张权益时提供有力支持。寻求专业帮助：在处理此类纠纷时，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。综上所述，企业在员工工作5年期间未签订劳动合同是违法的，应承担相应的法律责任。员工有权要求企业支付未签合同期间的双倍工资等赔偿，并可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。