针对您入职两年半只签了一年劳动合同，后面没有续签，现在还可以仲裁几个月双倍工资的问题，结论如下：

1. 双倍工资的请求时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未续签劳动合同的双倍工资请求，通常从劳动合同期满后的次日起算，至您实际主张权利或提起仲裁之日止，但最长不超过一年。

2. 可主张的双倍工资月份：

   • 既然您已经入职两年半，且只签了一年的劳动合同，那么从劳动合同期满（即入职后一年）的次日起，至您实际工作满两年半的这段时间内，如果用人单位未与您续签劳动合同，您理论上可以主张这段时间内未签合同的双倍工资差额。但考虑到仲裁时效，您实际能主张的双倍工资月份会受到时效的限制。
   • 具体计算：假设您入职日期为X年1月1日，劳动合同期满为X+1年1月1日，那么从X+1年1月2日起至您实际工作满两年半（即X+2年6月30日，假设为半年后的某一天，为简化计算我们取整月）的这段时间为18个月（X+1年1月至X+2年6月，共18个月，但需注意实际天数可能略有不同）。然而，由于仲裁时效为一年，您只能主张从提起仲裁前一年内的双倍工资差额。例如，如果您在X+3年1月1日提起仲裁，那么您只能主张从X+2年1月1日至X+2年6月30日（假设为半年）这6个月的双倍工资差额（如果这6个月都在您实际工作且未签合同的时间内）。
   • 公式表示：可主张双倍工资月份 = min(未签合同工作月份, 12个月)（因为时效为一年，所以最多主张12个月，但实际需根据您提起仲裁的时间和未签合同的具体时间段来确定）。

3. 实际操作建议：

   • 您应尽快收集相关证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系且未签劳动合同的事实。
   • 及时向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以免超过仲裁时效而丧失主张权利的机会。
   • 在仲裁过程中，您可以根据实际情况和证据材料，具体主张未签合同期间的双倍工资差额。

总结：您现在可以仲裁的双倍工资月份受到仲裁时效的限制，最多只能主张从提起仲裁前一年内的未签合同双倍工资差额。具体月份需根据您实际工作且未签合同的时间段以及提起仲裁的时间来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。