针对您提出的“工厂干了三天被辞退工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，无论您在工厂工作了多长时间，只要您实际提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。这是基于劳动法的规定，保障了劳动者的基本权益。
接下来，我们具体看看工资应该如何计算：
工资计算基础：
- 您的工资计算主要依据劳动合同中约定的工资标准。无论是计时工资还是计件工资，都应以合同中的约定为准。
实际出勤天数：
- 您的工资应按照实际出勤的天数来计算。对于计时工资制，您可以用每小时工资乘以实际工作的小时数；对于计件工资制，则按照您完成的合格产品数量或工作量来计算。
- 举例来说，如果您的月工资是6000元，且当月应出勤天数为21.75天（这个天数可能因地区和企业规定而异，但一般以此为参考），而您实际工作了3天，那么您应得的工资就是6000元除以21.75天，再乘以3天，即约827.59元。
工资支付时间：
- 根据《工资支付暂行规定》，当您与工厂的劳动关系依法解除或终止时，工厂应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。
- 需要注意的是，各地方可能会有更具体的规定，比如有些地方规定用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起三个工作日内一次性付清劳动者工资。因此，在离职时，您可以了解一下当地的具体规定。
若工厂拒绝支付工资的解决办法：
- 如果工厂拒绝支付您应得的工资，您可以先尝试与工厂进行协商，明确指出其应支付工资的法律义务。
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂进行调查，并责令其支付工资。
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和实际工作天数。
综上所述，您在工厂干了三天被辞退后，有权按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准获得相应工资。如果工厂拒绝支付，您可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。