写个证明在一定程度上是有用的，但具体效果还需视证明的内容、形式以及后续采取的法律措施而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
证明的作用
证据效力：
- 一份详细、准确的证明可以作为你完成工作但未获报酬的初步证据。在后续的法律程序中，如调解、仲裁或诉讼，这份证明可以支持你的主张，增加你获胜的可能性。
辅助记忆与整理：
- 编写证明的过程也是你整理思路、回顾工作细节的过程。这有助于你更清晰地了解自己的权益和对方可能提出的抗辩点。
促进沟通：
- 将证明提交给对方，有时可以作为一种正式的沟通方式，表明你对此事的严肃态度，并可能促使对方主动与你协商解决。
证明应包含的内容
- 工作详情：包括工作的性质、内容、完成时间、地点等。
- 报酬约定：明确双方约定的报酬金额、支付方式、支付时间等。
- 未支付情况：详细说明对方未支付报酬的具体情况，包括未支付的原因（如果已知）、未支付的金额等。
- 证据材料：如有相关的工作记录、聊天记录、邮件往来等，可以作为证明的附件或参考。
证明的局限性及后续措施
证明的局限性：
- 证明本身可能不足以直接证明你的权益。如果对方否认或提出抗辩，你可能需要提供更多的证据来支持你的主张。
- 证明的法律效力也取决于其形式和内容是否符合法律要求。例如，如果证明是口头约定的记录，其法律效力可能相对较弱。
后续法律措施：
- 协商：在提交证明后，你可以尝试与对方进行协商，寻求和解。
- 调解：如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动调解机构申请调解。
- 仲裁或诉讼：如果调解也无法解决问题，你可以根据具体情况选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
建议
- 确保证明的真实性和准确性：证明中的内容必须真实可靠，不得夸大或虚构事实。
- 及时采取法律措施：如果对方长时间未支付报酬，且协商、调解无果，你应及时采取法律措施维护自己的权益。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，咨询专业律师的意见是非常重要的。律师可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
如果有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。