针对您提出的“自己钱没拿到给工人打证明有用吗”这一问题，我可以从法律和实际操作的角度为您详细解答。

首先，从法律层面来看，如果工人能够提供有效的欠薪证明，如欠条、工资单、工作记录或者雇主确认的书面文件等，这些证明在法律上是可以作为直接证据使用的。以您提到的案例为例，当被告公司法定代表人向原告等人出具欠条，明确载明了尚欠的劳务报酬具体金额时，这份欠条就成为了确认欠薪事实和金额的关键证据。法院在审理此类案件时，会依据这些证据来判定雇主是否拖欠工资以及拖欠的具体金额。

其次，从实际操作的角度来看，给工人打证明（尤其是欠条）是非常有用的。它不仅能够明确记录欠薪的事实和金额，为工人后续维权提供有力支持，还能在一定程度上促使雇主认识到问题的严重性，从而加快解决欠薪问题的进程。在实际操作中，许多欠薪案件正是因为工人能够提供确凿的欠薪证明，才得以顺利解决。

然而，也需要注意到，仅仅打证明并不足以直接解决欠薪问题。工人还需要通过合法途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等。在这个过程中，欠薪证明将作为重要的证据之一，帮助工人证明自己的诉求。

综上所述，如果您自己钱没拿到，但能够给工人打证明（尤其是欠条），这份证明在法律上是可以作为直接证据使用的，对于工人后续维权具有非常重要的作用。但同时，也需要通过合法途径来进一步维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。