工人讨薪时领导给的证明书是否有用，取决于证明书的具体内容和形式，以及它能否有效证明欠薪事实和金额。以下从不同角度为你详细分析：

证明书内容完整且合法有效的情况

1. 证明欠薪事实：如果证明书中明确记载了工人姓名、工作期间、欠薪的具体时间段、欠薪金额等关键信息，并且有领导的签字和公司盖章（如有），那么这份证明书在法律上具有一定的证明力。它可以直接作为工人向公司讨薪或向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁机构申请仲裁的证据。

   • 例子：证明书中写明“工人张三，于2023年1月至6月期间在公司工作，公司未支付其该期间工资共计人民币20,000元”，并有领导签字和公司盖章。这样的证明书就具有很强的证明力。

2. 辅助其他证据：即使证明书的内容相对简单，但如果能与其他证据（如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等）相互印证，也能增强工人讨薪的胜诉几率。

证明书内容存在瑕疵或不足的情况

1. 内容模糊或缺失关键信息：如果证明书中只笼统地提到“欠薪”或“工资未发”，但没有具体说明欠薪的时间段、金额等关键信息，那么这份证明书的证明力就会大打折扣。它可能无法单独作为讨薪的证据，需要工人提供其他证据来补充。

2. 缺乏合法形式：如果证明书没有领导的签字或公司盖章，或者签字和盖章的真实性存疑（如伪造、冒用等），那么这份证明书在法律上可能不被认可。它无法作为有效的讨薪证据，工人需要寻找其他更可靠的证据。

法律建议

1. 尽量获取完整、合法的证明书：在讨薪过程中，工人应尽量与领导或公司沟通，争取获取内容完整、形式合法的证明书。这有助于工人更顺利地讨回欠薪。

2. 保留其他相关证据：除了证明书外，工人还应保留其他与欠薪相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据可以相互印证，增强讨薪的胜诉几率。

3. 及时寻求法律帮助：如果工人无法自行讨回欠薪，或者遇到公司拒绝支付、拖延支付等情况，应及时向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。必要时，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，工人可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

总结来说，工人讨薪时领导给的证明书是否有用，取决于其内容和形式。如果内容完整、形式合法，且能与其他证据相互印证，那么它就是有效的讨薪证据；反之，则可能无法单独作为讨薪的依据。如果你在讨薪过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。