公司领导找借口克扣工资，确实应当出具相关证明。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在扣除劳动者工资时，必须遵循合法、合理、公正的原则，并且需要提供充分的证据来证明扣除工资的合法性和合理性。这包括但不限于劳动者违反公司规章制度、造成经济损失等具体情况的证明。
具体分析
合法性要求：
- 公司领导不能随意找借口克扣工资，必须依据法律法规和公司规章制度进行。如果公司规章制度中有关于扣除工资的规定，那么这些规定也必须是合法、合理且经过民主程序制定的，并且需要向劳动者进行公示或告知。
- 在扣除工资时，公司需要提供充分的证据来证明扣除的合法性和合理性，比如劳动者违反规章制度的记录、造成经济损失的凭证等。
合理性要求：
- 即使公司有合法的理由扣除工资，扣除的金额也必须是合理的，不能超过劳动者当月工资的20%（具体比例可能因地区和具体法规而异，但通常有一个上限），并且扣除后的工资不得低于当地的最低工资标准。
- 公司不能以不合理的理由或方式扣除工资，比如因为劳动者提出合理建议或投诉而对其进行报复性扣薪。
证明责任：
- 当公司领导主张扣除工资时，他们承担着证明扣除合法性和合理性的责任。如果公司无法提供充分的证据来支持其主张，那么劳动者有权要求公司支付被扣除的工资，并可能因此获得相应的赔偿。
法律建议
与公司沟通：
- 如果公司领导找借口克扣工资，劳动者首先可以尝试与公司进行沟通，要求公司出具扣除工资的相关证明，并解释扣除的原因和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝出具证明或无法提供充分的证据来支持其主张，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意或公司仍然拒绝支付被扣除的工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者根据仲裁结果向人民法院提起诉讼，要求公司支付被扣除的工资及相应的赔偿。
可能的法律后果
- 如果公司无法提供充分的证据来证明扣除工资的合法性和合理性，那么公司可能面临支付被扣除工资、赔偿劳动者因此遭受的损失以及可能受到的行政处罚等法律后果。
综上所述，公司领导找借口克扣工资时，确实应当出具相关证明来支持其主张。如果公司无法提供充分的证据，劳动者有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。