拖欠工资时，对方开具的证明在一定条件下是有效的，但具体效力需根据证明的内容、形式及开具主体等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、证明有效的情形
内容明确且真实：
- 若对方开具的证明中明确载明了拖欠工资的具体金额、拖欠的时间段、拖欠的原因（如公司资金周转困难等，虽原因不影响拖欠事实但可辅助证明情况）、以及开具证明的日期等关键信息，且这些信息均真实无误，那么该证明在法律上具有较强的证明力。
- 例子：证明上写明“本公司因资金周转问题，拖欠员工张三2023年1月至6月的工资，共计人民币30000元，特此证明。”这样的证明内容明确，真实反映了拖欠工资的事实。
形式合法：
- 证明应以书面形式出具，并由对方公司盖章或法定代表人签字确认。这样的形式要件符合法律对书面证据的要求，能够增强证明的效力。
- 例子：证明上不仅有公司公章，还有法定代表人的亲笔签名，这样的证明在形式上更加完备。
开具主体适格：
- 证明应由拖欠工资的对方公司或其授权代表出具。若由其他无关第三方出具，则可能因主体不适格而导致证明无效。
- 例子：若由公司财务部门负责人出具并加盖公司公章，这样的证明主体是适格的。
二、证明可能无效或效力受限的情形
内容模糊或虚假：
- 若证明中的内容模糊不清，如未明确拖欠的具体金额或时间段，或者存在虚假陈述，那么该证明的效力将受到严重影响，甚至可能被认定为无效。
- 例子：证明上仅写明“本公司拖欠员工张三部分工资”，这样的表述过于模糊，无法明确拖欠的具体情况。
形式不合法：
- 若证明未以书面形式出具，或者未加盖公司公章或法定代表人签字确认，那么该证明在法律上可能不被认可。
- 例子：仅由公司员工口头陈述或手写一份未盖章的证明，这样的证明在形式上存在瑕疵。
开具主体不适格或存在争议：
- 若证明由非拖欠工资的对方公司或其非授权代表出具，或者存在开具主体身份争议的情况，那么该证明的效力也可能受到影响。
- 例子：若由已离职的公司前员工出具证明，且该员工未获得公司授权，这样的证明主体可能不适格。
三、法律建议
在对方开具证明时，务必要求证明内容明确、真实、完整，并符合法律形式要求。你可以要求对方在证明中详细列明拖欠工资的具体金额、时间段、原因等关键信息，并加盖公司公章或由法定代表人签字确认。
若对方拒绝开具有效证明或开具的证明存在瑕疵，你可以考虑通过其他途径收集证据。如收集工资条、银行转账记录、同事证言等，以证明拖欠工资的事实。
在必要时，你可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对拖欠工资的行为进行调查处理，并可以要求对方公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
若你遇到拖欠工资的问题，且对方开具的证明存在疑问或效力受限，欢迎直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。