您好，关于您提出的“劳动保障开的证明是否有效”的问题，这主要取决于证明的具体内容、开具的机构以及其是否符合相关法律法规的要求。
首先，劳动保障部门，如劳动保障监察局，是负责劳动保障监察、制定劳动保障监察制度、组织实施与劳动关系等业务相关的劳动保障监察的官方机构。它们开具的证明，在涉及劳动保障监察、劳动关系确认、社会保险缴纳等方面，通常具有较高的权威性和有效性。
然而，要判断一个由劳动保障部门开具的证明是否有效，还需要考虑以下几个方面：
证明内容：证明的内容必须真实、准确，且符合相关法律法规的要求。例如，如果是关于劳动合同解除或终止的证明，那么它应该明确写明劳动合同期限、解除或终止的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等信息，这与《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定是一致的。
开具机构：证明必须由具有相应权限的劳动保障部门或其下属机构开具。不同级别的劳动保障部门可能具有不同的开具权限，因此需要确认开具证明的机构是否具有相应的法律效力。
用途和接受方：证明的有效性还取决于其用途和接受方的要求。不同的机构或场合可能对证明的形式和内容有不同的要求。因此，在使用证明之前，最好先了解接受方的具体要求，以确保证明的有效性。
法律法规的遵循：劳动保障部门在开具证明时，必须严格遵守相关法律法规的规定。如果证明的内容或形式违反了法律法规，那么该证明可能被视为无效。
综上所述，劳动保障部门开具的证明在符合相关法律法规要求、内容真实准确、由具有相应权限的机构开具，并且满足用途和接受方要求的情况下，通常是有效的。如果您对某个具体证明的有效性有疑问，建议您咨询相关的法律专业人士或劳动保障部门，以获取更准确的解答。