不是事实上的项目负责人出具的人工工资证明，其法律效力及作用需分情况讨论，具体如下：
证明内容真实且得到认可的情况
- 法律效力：如果非事实上的项目负责人出具的人工工资证明，其内容真实反映了劳动者的工资情况，并且得到了用人单位或相关责任方的认可（例如，通过盖章、签字确认等方式），那么这份证明在法律上是可以被采纳的。它能够作为劳动者主张工资权益的证据之一，用于证明劳动者的工资标准、工资支付情况等。
- 实际应用：在实际操作中，如果这份证明得到了用人单位的确认，那么在劳动争议仲裁或诉讼中，它将成为劳动者主张权利的有力证据。仲裁机构或法院在审理案件时，会综合考虑这份证明以及其他相关证据，来认定劳动者的工资情况。
证明内容真实但未得到认可的情况
- 法律效力：如果非事实上的项目负责人出具的人工工资证明，虽然内容真实，但并未得到用人单位或相关责任方的认可，那么这份证明的法律效力将受到质疑。在缺乏其他有效证据支持的情况下，它可能无法单独作为认定劳动者工资情况的依据。
- 实际应用：在这种情况下，劳动者需要寻找其他证据来支持自己的主张，如工资条、银行转账记录、同事证言等。这些证据可以与未得到认可的工资证明相互印证，形成完整的证据链，从而提高劳动者主张权利的成功率。
证明内容不真实的情况
- 法律效力：如果非事实上的项目负责人出具的人工工资证明内容不真实，存在伪造、篡改等情形，那么这份证明不仅无法被采纳为证据，还可能涉及法律责任。根据相关法律法规，伪造、篡改证据是违法行为，一旦查实，将受到法律的制裁。
- 实际应用：劳动者应坚决避免提供不真实的工资证明。如果用人单位或相关责任方发现劳动者提供的工资证明不真实，他们可能会以此为由拒绝支付工资或提出反诉，给劳动者带来不必要的法律风险和经济损失。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在提供工资证明时，应确保证明内容的真实性和准确性。如果可能的话，尽量让事实上的项目负责人或用人单位的相关负责人出具证明，并加盖单位公章或签字确认，以提高证明的法律效力。
- 如果非事实上的项目负责人出具了工资证明，劳动者应确保该证明得到了用人单位或相关责任方的认可，并保留好相关证据（如认可的文件、邮件、短信等），以备不时之需。
- 在劳动争议中，如果劳动者对工资证明的法律效力存在疑问或需要进一步的法律帮助，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果提供的工资证明不真实或未得到认可，可能导致劳动者在劳动争议中处于不利地位，甚至无法获得应有的工资报酬。
- 伪造、篡改工资证明等违法行为，将可能面临法律制裁，包括罚款、拘留等行政处罚，甚至可能构成犯罪，承担刑事责任。