针对您提出的“工伤期间老板拉黑微信怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，工伤期间是您的合法权益得到保障的特殊时期，老板拉黑您的微信并不影响您依法享受工伤待遇和维权。

一、收集证据

1. 工伤认定材料：确保您已经按照相关规定进行了工伤认定，并保存好工伤认定书、医疗证明等相关文件。
2. 微信拉黑证据：虽然微信拉黑本身可能不直接作为法律证据，但您可以尝试通过截图、录屏等方式记录老板拉黑您的行为，以及之前与老板的沟通记录，特别是与工伤相关的部分。
3. 其他证据：如工资单、工作证、考勤记录等，这些都能证明您与老板之间的劳动关系以及您的工作情况。

二、沟通协商

1. 尝试其他联系方式：如果微信被拉黑，您可以尝试通过电话、短信、电子邮件等其他方式与老板取得联系，表达您的诉求和关切。
2. 明确诉求：在与老板沟通时，要明确您的诉求，如要求支付工伤期间的工资、医疗费用、伤残补助等。

三、寻求法律援助

1. 咨询律师：如果沟通协商无果，您可以咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
2. 申请劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤待遇和赔偿。
3. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾。
2. 及时行动：工伤待遇和赔偿问题有时效性，因此您需要及时采取行动，以免错过维权时机。
3. 保护个人信息：在维权过程中，注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不必要的人或机构。

综上所述，工伤期间老板拉黑微信并不影响您依法享受工伤待遇和维权。您可以通过收集证据、沟通协商、寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。