您可同时主张违法解除赔偿金与工资差额，具体索赔路径及计算方式如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金
   根据《劳动合同法》第87条，公司违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的双倍向您支付赔偿金。经济补偿标准为：
   

• 工作年限：每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年：按1年计算；
  
• 不满6个月：支付半个月工资。
  举例：若您工作3年6个月，月工资1万元，则赔偿金为：4个月×1万元×2=8万元。
  

1. 未足额发放工资的差额
   根据《劳动合同法》第30条，公司未足额支付工资的，您可要求补足差额，并可依据《劳动合同法》第38条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同（若您尚未离职），同时主张经济补偿（但此处您已被违法解除，无需重复主张）。
   操作步骤：
   

• 收集证据：劳动合同、工资条、银行流水、解除通知等，证明公司未足额支付工资的事实；
  
• 计算差额：对比应发工资（含奖金、补贴等）与实发工资，确定差额金额；
  
• 主张方式：在劳动仲裁中一并主张赔偿金与工资差额。
  

1. 索赔流程
   

• 协商：优先与公司协商，要求补足工资并支付赔偿金；
  
• 劳动仲裁：协商无果的，向公司所在地劳动仲裁委申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料；
  
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
  

提示：若公司存在恶意拖欠工资或违法解除行为，您还可依据《劳动合同法》第85条，要求劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不支付的，加付50%-100%的赔偿金（需以劳动行政部门责令为前提）。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。