您好，非常理解您现在因为被辞退而感到困扰和不安。针对您作为劳务工在病假期间被辞退的情况，我将结合相关法律法规，为您提供一份详细且具有深度的解答。

一、明确法律规定与辞退合法性

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内，用人单位是不得解除劳动合同的。医疗期的长短是根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。因此，您需要先确认自己是否正处于医疗期内，以及公司的辞退行为是否违反了这一法律规定。

二、证据收集

为了有效维护您的权益，您需要收集以下关键证据：

1. 劳动关系证明：包括您与公司的劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证以及考勤记录等，这些都能证明您与公司之间的劳动关系。
2. 病假证明：医院出具的诊断证明、病历、检查报告以及病假条等，这些能证明您确实处于病假期间，且病假是合法的。
3. 辞退证明：公司发出的辞退通知、邮件、聊天记录或者录音录像等，这些能证明公司确实对您进行了辞退。
4. 沟通记录：与公司就辞退事宜进行沟通的书面或电子记录，这有助于了解公司的辞退理由和态度。

三、应对策略

1. 与公司协商：在确认辞退行为可能违法后，您可以尝试与公司进行友好协商，要求公司说明辞退理由，并撤销辞退决定，恢复您的劳动关系，同时支付相应的工资待遇。在协商过程中，建议您保持冷静，通过书面形式进行沟通，并保留好相关证据。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以在法定时效内向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书以及相关证据，主张公司的辞退行为是违法的，并要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，具体计算方式会根据您在本单位的工作年限来确定。
3. 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然不能满足您的要求，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要进一步提供证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序和要求。

四、赔偿标准明确

如果最终被认定为违法解除劳动合同，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

五、注意事项

在整个维权过程中，您需要注意时效限制，劳动仲裁需要在知道权利被侵害之日起一年内提出。同时，如果案件比较复杂，建议您咨询专业的劳动法律师，以确保您的维权策略是有效的。

希望以上解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。